Limitation des revendications salariales

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Si le contrat de travail ou la convention collective en dispose autrement, le délai de prescription, les revendications salariales des employés après trois ans. Et si la demande d'un employé de salaire est une fois interdit, l'employeur peut refuser de payer - même si la créance salariale était correcte en principe.

Qu'est-ce délai de prescription sur les exigences salariales?
Une limitation des revendications salariales ne signifie pas que la demande est perdu par laps de temps, ce est ne existe plus légalement. Au contraire, la demande est toujours vicié il. Cela a, entre autres choses signifie que l'employeur est un pouvoir qu'il a fourni pour l'exécution d'une dette déjà écoulée depuis son employé ne peut pas récupérer.

Dans la pratique, une revendication salariale rassis, cependant, est de peu de valeur parce qu'un employeur est nommé à un éventuel processus sur le délai de prescription, de sorte que l'action n'a aucune chance de succès. Si l'employeur paie l'autre part, une demande de salaire déjà rassis, ce est très bien.

Expiration des revendications salariales en raison d'un délai de prescription
Contrairement à la loi de prescription sur les revendications salariales droit au paiement de salaire ou de traitement a baissé après une période dite de coupure. Cela crée un contrat de travail créance soumise à un délai de prescription plus légalement lorsque l'échéance est passée et que la demande est donc perdue.

Exemple: Un employé se plaint au tribunal du travail une demande d'un montant de € 2,500.00. Ce est l'argent de Noël il ya 5 ans aurait eu à payer effectivement l'employeur. La demande est prescrite. Cependant, l'action devrait réussir si l'employeur ne parvient pas à augmenter le délai de prescription.

Est très différent de extradé si le contrat de travail de l'employé prévoit un délai de trois mois, selon laquelle toutes les réclamations découlant de la relation de travail dans les trois mois après la date d'échéance doivent être faites par écrit et expirent autrement. L'application étant rejeté dans ce cas, car il est clair à partir du contrat de travail que cette demande est perdue à cause d'un délai de prescription.

Lorsque interdit revendications salariales?
Se il ne est ni un contrat individuel, ni une convention collective concernant un délai de prescription, le délai de prescription se applique régulière en conformité avec le Code civil, qui est de trois ans. La date limite pour le calcul de la limitation des revendications de salaires commence à la fin de l'année dans laquelle la créance est née.

Par exemple, une revendication salariale qui a surgi en 2007, donc forclos le 31 Décembre 2010 par 24 horloge, si, par exemple, pas de soi-disant suspension de la prescription se produit.

En résumé, on peut dire que les revendications salariales expirent après trois ans. La date limite pour le calcul de la limitation des revendications salariales commence à la fin de l'année dans laquelle la créance est née et le travailleur a obtenu son insu ou sans prétention de négligence grave soient devenus.

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