Limitation se applique également si un employé travaille est

FONTE ZOOM:
Dans les mois de Mars jusqu'en mai 2014 les élections des conseils réguliers auront lieu à nouveau. L'impact sur le stock de l'emploi pour les membres du conseil nouvellement élus sont très intéressants, surtout pour les travailleurs temporaires. La fin de 2013, le GAL Hamm mais les travailleurs temporaires qui ont été élus au conseil, les limites indiquées. La restriction se applique également si un employé est des œuvres!

Un employé a été employé temporairement à plusieurs reprises. Le dernier délai expire à 30.11.2012. Depuis la fin de Septembre 2012, il a été membre du conseil. Il était précédemment membre du Conseil Electoral.

Employeur a refusé un emploi permanent

Suite à la relation de travail temporaire, l'employeur ne voulait pas prendre dans un contrat à durée indéterminée les œuvres. Contre les travailleurs se sont plaints au motif qu'il ne avait été pas pris dans un contrat à durée indéterminée, parce qu'il était un membre du conseil.

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L'arrêt de la LAG Hamm

Le juge au GAL Hamm a vu dans son arrêt du 05/11/2013 nombre le fichier sept Sa 1007-1013 aucune raison de supposer une relation de travail permanente. Ils ont fait valoir que le § 14 par. 2, phrase 1 TzBfG à la relation de travail devrait se appliquer et que l'expiration de la limite convenue la relation de travail fin donc. La période électorale intervenir au conseil change rien y. Crucial pour l'efficacité d'un délai est essentiellement le temps du dernier renouvellement du contrat à durée déterminée.

Aucune excuse pour l'employeur

Une autre évaluation peut alors être considérée comme la dernière prorogation intervient à un moment où l'employé est déjà membre de la Commission électorale ou le conseil. Même si l'employeur indique que le non-renouvellement ou la non-adoption a lieu dans un contrat à durée indéterminée pour l'activité de travaux, il peut être difficile pour l'employeur.

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