L'importance des compétences clés dans la sélection d'un candidat

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Le monde du travail d'aujourd'hui est dans un état constant de flux. Pour aider les entreprises à répondre à ces changements, il est important que les employés ont des compétences diverses. En plus d'un haut niveau d'expertise, le personnel doit par exemple, avoir un compétences sociales et méthodologiques élevés. En plus de l'expertise les compétences clés sont d'une importance particulière. L'importance des compétences clés dans la sélection d'un candidat

Les compétences clés des employés

Dans les compétences clés peuvent être distingués dans différents types de compétences. Des exemples sont les suivants:

  • compétences sociales
  • la compétence méthodologique
  • compétence personnelle
  • Compétences en leadership
  • l'éducation aux médias

Les compétences sociales terme qu'ils résume toutes les compétences d'une personne liée au comportement social. Exemples de compétences habiletés de communication sociale, la capacité de coopérer, les techniques de résolution des conflits et l'esprit d'équipe est mentionné. L'importance des compétences sociales pour faire fonctionner le travail du personnel est à la hausse, comme dans la société, le pourcentage de l'équipe et le groupe de travail se développe. Par conséquent, il est important pour une entreprise que tous les employés ont une compétence sociale élevée.

Grâce à la solution rapide et adaptée en constante évolution doivent être prises dans le lieu de travail d'aujourd'hui. Les clients attendent une solution en temps opportun lorsque des problèmes surviennent. Par conséquent, il est nécessaire que les employés ont un niveau élevé d'expertise méthodologique dans la forme de la créativité et de la pensée logique. Un niveau élevé de problèmes de compétences méthodologiques rencontrées peut être traitée rapidement.

En plus des compétences sociales et méthodologiques rendre l'action et l'éducation aux médias essentiel du travail d'aujourd'hui Principales qualifications. Ce est entre autres avec le court Pour expliquer la durabilité de la connaissance. En raison du changement constant must Par exemple, pour mettre à jour leurs connaissances régulièrement employés actuels. Mais ils ont à faire face aux nouveaux médias. Les employés doivent pouvoir indépendamment pleinement informé.

En plus des facteurs clés mentionnés ci-dessus sont encore de nombreuses caractéristiques personnelles de l'employé Pour afficher facteurs clés. Des exemples de ces propriétés est le travail indépendant, la tolérance d'exercice, la volonté d'apprendre et de nommer la mobilité des employés.

La détermination des compétences clés dans un requérant

Pour une entreprise, il est important que le candidat a des compétences clés. Dans la pratique, cependant, il ne est pas si facile de déterminer à quelle hauteur les social, affectif, individuels, interaction et médias compétences d'un candidat est. La raison à cela réside dans le fait que ces compétences ne sont pas détenues dans un certificat de scolarité ou des compétences spécialisées.

Par conséquent, une entreprise doit trouver d'autres façons pour obtenir les compétences clés des candidats. Comme une façon de le faire est d'offrir le centre d'évaluation. Dans le cadre d'un centre d'évaluation, une entreprise peut savoir comment un candidat se comporte dans un groupe et dans quelle mesure il peut répondre avec souplesse aux nouvelles situations.

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