L'importance des principes économiques pour les ressources humaines

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Généralement, les entreprises agissent de décisions rationnellement et axé donc faire. Ce est aussi vrai dans le domaine du travail au travail. La base pour les décisions dans le domaine du travail au travail représente le coût ou profit. Selon l'orientation de l'un se réfère au principe minimale ou maximale. L'importance des principes économiques pour le travail opérationnel du personnel

Les principes économiques comme base pour les entreprises

Fondamentalement, il est supposé que les entreprises prennent des décisions de façon rationnelle. La base de toutes les décisions rationnelles ici représentent les principes économiques. Le résultat et l'utilisation des ressources sont à la base de la décision.

Il ya deux principes économiques, le minimum et maximum le principe. Au principe du minimum de l'allocation des ressources est primordiale. En revanche, le principe du maximum, le résultat est la mise au point.

L'application du principe minimum dans le travail du personnel opérationnel

Si l'objectif d'une entreprise est de mettre un peu d'employés, de maintenir les coûts de main-d'œuvre à faible, le principe minimum est appliqué. L'application de ce principe est utile, entre autres, quand:

  • une volonté d'être assurée
  • la capacité disponible sera entièrement utilisé

Les avantages de ce principe peut meilleur moyen d'exemples expliquer. Si une entreprise en dehors de la régulière Horaires d'ouverture déclaré sa volonté en cas de maladie ou pour les échecs pour aider l'entreprise ne cherche pas pendant ce temps pour atteindre un taux de conversion élevé.

Plutôt, la société souhaite pendant ce temps, si possible, Réduire les coûts. Pour cette raison, il essaiera le Motivation en utilisant le coût le moins possible au personnel atteindre. Par conséquent, l'employé est accessible uniquement en cas de besoin. La société doit donner à l'employé simplement une Volonté de payer en supplément.

Beaucoup d'entreprises ont une capacité et un certain nombre d'emplois limité. Les emplois sont coûteux, surtout dans le secteur de la fabrication. Pour cette raison, la capacité existante doit être pleinement utilisée et les machines sont en marche autour de l'horloge.

L'utilisation constante de l'appareil, à condition que la vente des produits est garantie, représente objectif. Cet objectif de l'entreprise, la Société vise à mettre en œuvre le plus bas coût possible. Pour cette raison, le nombre d'employés essaie de minimiser.

Si une société opte pour l'application du principe minimum, il tente d'atteindre un certain objectif avec un minimum d'effort et de l'utilisation des ressources. En revanche, une tentative est faite dans l'application du principe du maximum, pour obtenir le résultat le plus élevé possible, avec une certaine application ou l'utilisation des ressources.

L'application du principe maximale dans le domaine du travail au travail

En plus du principe du minimum peut être appliqué dans le domaine du travail professionnelle et le principe du maximum. La société tente alors d'atteindre un rendement élevé avec le personnel existant.

En général, les effectifs existants correspond aux conditions d'exploitation, afin que les employés sont pleinement engagés. Néanmoins, l'accent sur le volume de production est recommandé que conditionnellement, parce que les marchandises doivent être vendues en fin de compte.

Produit en stock pour une longue période n'a pas de sens, que ce capital est ligoté et aussi le risque que les marchandises produites ne peuvent être vendus ou seulement à un prix inférieur tard. Avant une réduction du personnel, il a noté les choses suivantes, que:

  • Il peut y avoir des différences dans les besoins en personnel de saison
  • Une fois que les employés licenciés qui doivent être mis plus tard, pourrait passer à un nouvel employeur et plus tard ne sont plus disponibles
  • L'induction de nouveaux employés qui sont tenus de pics saisonniers liés aux coûts
  • La société pourrait encourir des coûts supplémentaires, par exemple, pour un règlement par le licenciement d'employés

En raison des points mentionnés ici, une entreprise doit licencier un employé, même à une situation d'ordre faible immédiatement.

La fluctuation des ressources humaines - des alternatives au licenciement et de réajuster

En raison des points déjà décrits, il ne est pas raisonnable de produire à une situation de faible ordre plus. Néanmoins, une entreprise devrait que partiellement ajuster ses effectifs au cours des différences saisonnières le volume de commande modifiée.

Bien sûr, il est recommandé pour les pénuries de personnel à employer des travailleurs supplémentaires. Néanmoins, vous ne devriez pas embaucher de nouveaux trouvailles du personnel. Il est logique de se appuyer sur les travailleurs temporaires, les travailleurs de vacances ou les travailleurs saisonniers. Alternativement, les employés d'une agence de travail temporaire peuvent être utilisés.

Aussi travail supplémentaire de ses employés est une variante possible.

Si le temps supplémentaire accumulé suffisamment pour compenser la baisse du montant des travaux au plus tard, le travail de courte durée se offre. L'employé ne sera pas publié et disponible à la société encore disponibles.

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