L'indemnité de départ dépend de facteurs

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Travailleurs permanents licenciés, souvent droit à une indemnité de départ. La hauteur de ce montant, l'employeur et l'employé peut mutuellement de déterminer à l'attention de la cour. Standard est utilisé kantonrechtersformule pour cela. Les travailleurs sont protégés par la loi. Ils ne peuvent pas simplement être révoqués par l'employeur. Dans le cas où la société fait faillite, la situation est complètement différente, mais les entreprises qui ont besoin de l'assainissement afin de garder la tête hors de l'eau, ne peut pas simplement licencier des employés.

Cantonal Formule Cour d'ici 2009

En 2009, la formule de la cour de district est révisé. Jusqu'à cette époque, les frais étaient plus élevés. Les montants sont réduits de moitié environ par rapport à la situation d'avant 2009. Le montant du paiement dépend d'une formule.

Calcul de kantonrechtersformule

Cette formule sera appliquée si le juge doit se prononcer dans un cas de licenciement. Dans la pratique, il n'a pas à venir à une décision de la loi. La formule est facile de calculer une partie. L'employeur et le salarié peuvent mutuellement déterminer le résultat de la formule.

Indemnité de A x B x C

Le montant de l'indemnité dépend de trois facteurs. Le nombre d'années de service pondérés multiplié par le salaire mensuel, le montant est encore multiplié par une correction possible. Ci-dessous est une explication.

Nombre de services pondérée

Il ne est pas regardé le nombre réel d'années de service, mais tient compte de l'âge. Service pour un employé âgé de 55 ans ou plus sera quatre fois plus fortement que le service d'un employé de moins de 35 ans. Dans le tableau suivant, vous trouverez la pondération. Le résultat est le coefficient A de la formule.
  • employé de service a moins de 35 ans à 0,5 ans avec
  • ans de service des employés entre 35 et 45 ans compte pour 1,0 années maintenant
  • ans de service des employés entre 45 et 55 ans compte pour 1,5 années
  • employé du service de la 55ème année de vie compte pour 2,0 années avec

Service échantillon pondéré
A 60 ans, a 20 années de travail pour le même patron. Le nombre d'années de service est pondérés:
  • 40 années à 45 années = 5 x 1 = 5 années
  • 45 années à 55 années = 10 x 1,5 = 15 ans
  • 55 années à 60 années = 5 x 2 = 10 années
Facteur A est pour cet employé: 30 ans

Salaire par mois

Le salaire mensuel est calculé en calculant d'abord le salaire annuel. Par exemple, les congés payés et 13 mois, ce qui devrait être inclus dans le calcul. Cela inclut des avantages tels que l'allocation de déplacement, les primes et heures supplémentaires structurelles. Ces montants doivent être additionnés puis divisés par douze. Le résultat du facteur B.

Correction

La correction dépend de la culpabilité de l'employé ou l'employeur. Avec ce facteur, le tribunal de district peut donner un poids en fonction de la culpabilité. L'employé est congédié en place, le facteur peut même être mis à zéro, de sorte qu'aucune indemnité ne sera versée. En fixant un facteur compris entre zéro et un, le juge de district a une dette à l'employé. Dans le cas où il n'y a pas d'informations, le facteur est mis à un. Le tribunal applique un facteur compris entre un et deux de permettre, dans le cas où ce est un licenciement abusif par l'employeur.
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