L'indemnité de départ, oui ou non?

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Avec la crise économique actuelle, il est malheureusement à prévoir que les licenciements vont tomber dans les prochaines années avec les entreprises, non seulement en Amérique et en Europe, mais aussi aux Pays-Bas. Si cela vous arrive, il est bon de savoir quels sont vos droits. Si vous avez par exemple un droit à une indemnité? Si un employeur veut licencier son personnel, il est lié par les règles et règlements. L'employeur doit avoir une bonne raison de rendre les employés licenciés. Les principaux motifs de licenciement sont autorisées:
  • Contraction de la société par la nécessité, dans lequel il doit y avoir des raisons économiques.
  • Démissionné pour des raisons personnelles parce que l'employé ne fonctionne plus quand il ya pas de maladie ou d'un acte coupable.
  • Invalidité de longue durée, dans lequel l'employé pour plus de deux ans peut ne plus fonctionner.
  • Congé de maladie fréquente l'employé peut entraîner un licenciement acceptables, cela est déterminé par le CIO.
  • La société fait faillite et ne peut donc plus tenir le personnel employé.

Si un employeur veut congédier son employé, il ya trois façons de le faire. L'employeur peut:
  • Rejet des demandes de son personnel par le CIO.
  • Essayer de parvenir à un accord avec l'employé de mettre fin à l'emploi.
  • Via les demandes des sous-districts pour la résiliation du contrat.

L'employeur peut congédier un employé sans compensation par le CIO. Ce est cependant une longue procédure qui ne est pas toujours préférée. Rejet par le sous-district et le licenciement par accord entre l'employeur et le personnel, signifie que l'employé licencié a droit à une indemnité de départ. Cette indemnité de départ est une sorte de compensation pour le salaire que l'employé congédié du licenciement devra faire. Un salarié licencié peut temporairement payer retour de flamme si il ou elle devra accepter un autre emploi où le salaire est inférieur. Sur la base de ces différences de revenu, qui peuvent se produire après la pleine blâme licenciement de bière est déterminée par une procédure standard selon le juge de district se il existe un droit à une indemnité de paiement / redondance. Donc ce ne est pas toujours le cas. Cela dépend des circonstances.

L'indemnité de départ, montant d'argent

Il devrait être calculée par un juge de district comment indemnité de salaire élevé devrait être et ce qui est raisonnable. Quelle est l'indemnité de départ dépend de plusieurs facteurs:
  • Combien de temps l'employé a travaillé pour l'entreprise?
  • Quels étaient le revenu brut mensuel de l'employé?
  • Le facteur de correction.

ABC juge de district de formule, pour déterminer la hauteur de la poignée de main dorée

Circuit juges de district a proposé la formule ABC dite utilisée en 1996 et cette formule comme un guide pour indemnités de licenciement égale à attirer l'échelle nationale. On regarde les facteurs ci-dessus pour déterminer le montant final. En cas de résiliation paiements impliquent souvent des quantités importantes d'argent, surtout si un employé a longtemps été employé par l'entreprise et est maintenant beaucoup plus de leur poche, car son salaire et la déconnexion seront au moins un peu plus bas. L'indemnité de départ est également connu comme une poignée de main d'or, une somme forfaitaire ou d'une indemnité de résiliation. Le salarié licencié une indemnité peut autrement passer de trois façons.

  • Dans un somme. Il est immédiatement taxe prélevée. Il sera imposé selon l'impôt progressif retenu par votre employeur. Parce que souvent de grosses sommes d'argent va à l'impôt retenu souvent élevé. Ceci peut se élever à 52%. Le cash out directe est déconseillée pour les montants supérieurs à $ 20,000.
  • Le montant accueillir une société droit debout. Ce est une compagnie d'assurance indépendante. Payer des impôts est reporté. Vous payez de l'impôt que si l'assureur paiera régulièrement. Il est obligatoire que il être payé au plus tard à partir de votre 65e année. Le report de salaire jusqu'à ce que votre âge de la retraite est fiscalement avantageuses.
  • Accueillir l'argent de l'assurance.
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