L'indemnité de départ

FONTE ZOOM:
Si un employé est congédié dans les Pays-Bas après un contrat permanent sans le consentement de cette personne, peut faire cette réclamation des indemnités de licenciement. Ce est relativement facile à calculer, bien que beaucoup dépend de la décision d'un magistrat. En savoir plus sur le montant éventuel de l'indemnité de lire dans cet article.

Général

Dans la plupart des cas de licenciement d'un employé permanent que personne ne sera pas d'accord avec cela et il peut alors prétendre essayer de faire une indemnité de départ. Souvent volts fixé un couloir à la cour de district. Ce évalué la précision du licenciement et a une influence sur le montant des indemnités de départ, si überhaubt déjà donné.

Formation de l'indemnité

Comment haute l'indemnité de départ est liée à trois facteurs, à savoir:
  • Numéro pondérée centrale d'années de service avec la société
  • Le salaire
  • Un facteur de correction déterminé par le tribunal

L'indemnité de départ est ensuite multiplie ces trois points: Salaire x année x Corr.factor

Service

Les années de service qui définissent l'indemnité de départ ne est pas le nombre exact d'années qu'une personne a travaillé dans l'entreprise, cela dépend de l'âge de l'employé. Service à compter de 0,5x 35 années, 35 à 45 comptage 1 fois, 45 à 55 fois et 1,5 années après la 55e comte 2x.

Exemple:
Si un employé de son 23e-56e sont a travaillé dans une entreprise, puis tiré, le nombre d'années de service est pondérés comme suit:
  • à 35 ans: 12 x 0,5 = 6 années
  • 35-45: 10 x 1 = 10 ans
  • 45-55: 10 x 1,5 = 15 ans
  • 55-56: 1 x 2 = 2 ans
  • Total: 33 Service pondérée

Salaire

Le deuxième point qui la rupture est créé pour le salaire mensuel. Ce est définie comme à la fois le salaire mensuel régulier à titre de rémunération fixe que la rémunération de vacances, 13 mois et les allocations de déplacement ou autres suppléments structurels. Est comptée avec salaire mensuel moyen total

Correction

Le dernier et probablement le point le plus important qui est nécessaire pour déterminer l'indemnité de départ est appelé le facteur de correction. Elle est déterminée par le jugement du magistrat et est influencé par la façon dont le licenciement a été créé. Se il est un motif de licenciement, le facteur de correction est faible ou 0, le licenciement est manifestement erronée, cela peut être jusqu'à 2,0. Se il ya un licenciement justifié siégera le facteur entre 0 et 1. Lorsque 0 ne est pas une question de coût. Dans le cas de licenciement abusif est le facteur entre 1 et 2. En général, les facteurs administrés se situent entre 0,8 et 1,5.

Le juge examine l'exception de l'ancien situation de travail et conduit à la démission, également les perspectives d'avenir de l'employé et se il a de bonnes papiers pour retrouver du travail. La plus grande est la possibilité, moins couramment indemnité de départ. Se il ya un grand besoin, réorganisation de l'entreprise, le juge, la situation financière du patron et aussi apporter la correction à la baisse.

Total / Résultat

Finalement formant la multiplication des trois facteurs mentionnés, la rupture totale.

Exemple:
Si un employé est congédié injustement, devient un facteur de correction de 1,3, avait un salaire moyen avait ?? 1870 et pesait 10,5 années de service avec la société, la somme: 10,5 x 1,3 x 1,870 = ?? ?? 25525,50
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