L'indemnité de maladie

FONTE ZOOM:
Dans le cas des employés de la maladie d'être payé dans les deux premières années de la maladie. Le paiement est poursuivie au moins 70 pour cent du salaire, avec un minimum de salaire minimum. Toutefois, la quantité est liée à la quotidienne maximale. Légalement, l'employeur doit prévoir un salaire minimum au cours de la période de maladie des employés. Rendez-vous de prendre de meilleures peuvent, mauvais accords ne sont pas valides. Par l'obligation de paiement reste aussi existe dans la deuxième année, mais l'exigence selon laquelle au moins le salaire minimum doit être payé caduque. Tout manque à gagner par rapport au revenu minimum garanti sera complété de suppléments.

Indemnités de maladie supérieur par l'employeur

Il ya de meilleurs arrangements peuvent être conclus avec les employés malades, mais deux ans ne est pas compté plus de 170 pour cent du salaire final soit payée. L'employeur explique la distribution fixe sous la forme d'une convention collective ou contrat individuel.

Quel est le salaire minimum?

Sur la base de la moyenne des salaires négociée salaire minimum est changé deux fois par an. À savoir le 1er Janvier et le 1er Juillet. Le niveau du salaire minimum à 23 ans en fonction de l'âge. A partir de 23 ans, le montant reste le même. Le salaire minimum pour les employés âgés de 23 ans au 1er Juillet, 2011: ?? 1435,20 par mois pour une semaine entière. Combien d'heures qu'il couvre, selon le nombre d'heures est considéré à temps plein avec l'employeur.

Quel est le maximum quotidien?

Le salaire journalier est calculé sur la base du montant moyen qui est gagné dans l'année avant la distribution. Le 1er Juillet 2011, le maximum quotidien ?? 190,32. Le revenu qui vient d'en haut ce montant ne doit pas être compté dans le calcul de la prestation.

Pas tout le monde a droit à l'indemnité de maladie de l'employeur

La maladie est vrai pour certains groupes de travailleurs et les bénéficiaires. Ces personnes sont de la responsabilité de l'UWV. Cela implique, entre autres, les employés suivants:
  • Les travailleurs temporaires qui ne ont pas un contrat permanent avec l'agence
  • Les stagiaires avec une commission de placement
  • Forces appel
  • Chômeurs, au cas où ils sont malades pendant plus de 13 semaines
  • Les travailleurs dont le contrat de travail temporaire expire au cours de la période de maladie
  • Les femmes enceintes ou les femmes qui viennent d'accoucher
  • Donneurs d'organes

Quelle est la prestation de maladie?

Ce est l'équivalent du paiement par l'employeur en cas de maladie de l'employé. Dans la plupart des cas, la première année, 70 pour cent du salaire journalier versé. Cela vaut également pour le maximum quotidien. Une exception est faite pour les femmes enceintes et les donneurs d'organes. Ils obtiennent sur la maladie ?? ?? période, 100 pour cent du salaire journalier versé.

Établir de meilleures conditions dans la CAO

Dans la pratique, les entreprises ont souvent choisi de prendre de meilleures dispositions dans la première année. Une baisse de revenu de 30 pour cent du salaire régulier pour l'employeur et bien sûr pour le salarié indésirable.

Réduction de l'absentéisme

En refusant de payer 100 pour cent par la maladie, peuvent exercer une influence sur le niveau de l'absence pour maladie. Les employés ne seront pas aller aussi vite dans le malade au versement continu inférieur, parce que ça va leur coûter une partie du salaire. Une objection est que les travailleurs en mauvaise santé peuvent entrer dans une situation financière difficile.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité