L'individualisme et son antithèse interculturelle - collectivisme

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Nous travaillons dans un groupe ou à titre individuel? Vivons-nous dans un système de l'individualisme ou collectivisme? Est considéré comme un avantage dans les organisations, le travail de groupe ou être auto-responsable solitaire préféré qui sont en concurrence les uns avec? Comment cela se exprime dans une dimension de la culture?

La dimension culturelle entre le comportement de groupe et le comportement individuel est la plus grande différence entre les pays occidentaux et orientaux, par rapport à toutes les autres dimensions culturelles. Dans la culture comportement du groupe de recherche est considéré comme le collectivisme et le comportement des Eingänger que l'individualisme. Ainsi, le comportement d'un individu.

Individualisme: système de valeurs dans une société
L'individualisme peut être considéré comme un système de valeurs dans une société ou une organisation dans laquelle un individu est au centre. Les individus de prendre des décisions indépendantes et ont des vues ou opinions qui sont indépendant de l'organisation ou de la société.

Vous pensez, sentir et agir de façon indépendante. De particuliers à concevoir une vie personnelle qui est différent des autres.

Le système de valeurs est une norme dite. Ce est une telle chose comme une moyenne de toutes les personnes dans un groupe. Ainsi, un individu a une référence par rapport à la société. Adoucit savoir dans quelle mesure l'individu dans la pensée, sentir et d'agir par la Société ou exprimé l'inverse, dans quelle mesure l'individu appartient à la société qui?

Les enfants naissent dans un système de valeurs en elle. Les valeurs d'un relations individuelles ou de groupe sont inculquées, ce est à dire médiée par les soignants. Dans ce cas, une fondation sur la base de l'ego ou un groupe est formé.

L'individualisme et le collectivisme produisent côté de l'autre
Sur une inspection plus minutieuse, il ya, comme dans toutes les dimensions de la culture, non seulement la formation de l'individualisme soit poteau ou le collectivisme du pôle. Les deux pôles se produisent simultanément. L'Allemagne est très individualiste. D'autres tendances sont à l'exemple ZM:

  • Dans les organisations allemandes, il ya améliore également la formation de groupes spécialisés qui sont l'individualisme supérieure ou subordonnée.
  • Les employés sont employés dans les sections virtuelles.
  • À une époque où les gens sont dans un groupe technique et à un autre moment les employés sont des individus.
  • Les employés peuvent travailler dans les ministères ou les zones en groupes transnationaux.

Dans le même temps, tous les membres du groupe peuvent toujours être considérés isolément comme des individus agissant de concert.

décisions de groupe peuvent être mieux que des décisions individuelles
Collectivisme, de sorte que le comportement du groupe, ne est pas une compréhension plus haute des valeurs à l'individualisme. En fait, cependant, il peut en résulter une décision de groupe supérieur à celui d'un individu. Par exemple, l'estimation des valeurs ou la justice d'une décision. Cela signifie plus d'opinions sont prises en compte. Il ya aussi le concept de l'intelligence collective.

Vu de l'autre côté, un groupe peut aussi signifier contraintes. Ce est le principe, à partir de laquelle l'individualisme se est développé. À savoir, d'échapper aux contraintes et à développer leur propre caractère personnel.

Indice de l'individualisme
Dans la culture de la recherche là pour représenter entre les cultures individualistes et collectivistes l'indice dite individualisme. Il se agit d'une échelle entre zéro et cent. L'échelle commence à zéro avec une forte expression collectiviste et se termine à une centaine, avec une forte expression individualiste.

Les gens de très individualiste dans les cultures ont généralement plus de ressources financières. La liberté personnelle, le développement personnel, les droits humains ou concours sont au premier plan. La cohésion est très lâche. De la Société se attend à ce les gens prennent soin d'eux-mêmes et leur famille immédiate.

Comprendre groupe est de préférence dans le collectivisme
Dans le groupe de compréhension collectivisme est préféré par rapport à l'individu. Voici la responsabilité sociale, de coopération ou des relations harmonieuses au premier plan.

Dans le collectivisme, il ya un degré plus élevé, la mesure dans laquelle les gens sont intégrés dans un groupe. De la Société se attend à ce les gens prennent soin de leur famille élargie. Non seulement à leur famille nucléaire. Valeurs collectives sont, par exemple, la bonté, l'honnêteté, la gentillesse ou une attitude conservatrice. Une attitude conservatrice ne exprime pas que la culture ne est pas progressif.

Bien-être est au premier plan
Les deux pôles du collectivisme et l'individualisme sont basées sur le bien-être. Soit sur le bien-être de l'individu ou du groupe. Le bien-être est toujours au premier plan comme repères.

Ne pas se attendre à obtenir dans les pays collectivistes comme la Chine, une décision à une réunion. Dans les pays occidentaux, de participer à la prise de réunions. Ce ne sont pas toujours représentés dans les groupes chinois. De même, vous souhaitez donner au groupe la possibilité d'exprimer leurs opinions, ils veulent rencontrer seul. Attendez-vous donc à des réunions avec les Asiatiques pas une décision. Ils perdraient visage.

Pas pour vous garder un personnel bien asiatique, "casser" par des actes de leur groupe. Ce serait, par exemple, si vous un employé d'une culture collectiviste dire qu'il devrait faire son matériel de travail d'un autre groupe. Ce serait jeter l'ombre sur le personnel qu'il ne pouvait soutenir son travail et il perdrait la face.

Inquiétude donc se il vous plaît pour les intérêts des salariés et de leur poser des questions de savoir si tout ce que vous avez besoin est disponible. Offrent-ils il. Ne demandez pas. Ce est pour le bien du groupe.

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