LinkedIn et Facebook: avantage ou un désavantage dans la demande?

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Le marché du travail faiblit. Donc, les employeurs ont le temps plus devant lui. Recherche par Accountemps montre que les gestionnaires néerlandais références vérifier plus stricte par rapport aux autres gestionnaires européens. Ainsi maintenant être utilisé réseaux sociaux en ligne. Par conséquent, il est «vital» pour vous garder réseau bien en ligne et en direct. Voici les chiffres, faits et cinq conseils pour une bonne gestion du réseau de relation en ligne. Le marché du travail faiblit. Cela signifie que les employeurs sont plus susceptibles de choisir à nouveau. Ce apporte rapidement avec elle, qu'ils sont plus exigeants lors de la sélection de nouveaux employés. De même, la recherche montre que les gestionnaires néerlandaises prennent toutes sortes de précautions dans le choix du bon candidat pour un poste. Près de neuf sur dix gestionnaires néerlandais vérifiés références de données. Mais ce qui se passe de nos jours, non seulement sur le téléphone. Même réseaux d'affaires comme LinkedIn sont utilisées pour déterminer si un candidat a vraiment les compétences visées dans le CV. Ainsi, le gestionnaire néerlandais est la plus critique de l'Europe. Au moins, à en juger par la recherche qui pointe vers elle: une étude par Accountemps parmi plus de 2500 ressources humaines, les finances et les directeurs généraux dans onze pays.

Une personne sur trois de toujours vérifier les références

Une personne sur trois gestionnaires qui sont impliqués dans l'embauche de personnel, vérifié dans ses toujours dire les références. Un nombre encore beaucoup plus, environ 57%, est beaucoup approche plus globale. Cela signifie que le gestionnaire avec l'ancien collègue parler ?? s anciens gestionnaires des candidats ou employés approches regardent réseautage d'affaires en ligne. Cela a également des conséquences bientôt. Montre que les réseaux sociaux des candidats trouvent attrayante d'abord, pour trouver ses choses qu'ils ne aiment pas le gestionnaire, ce est dans plus d'un dans trois cas, la raison de ne pas accepter le candidat. Puis se applique particulièrement à la recherche de l'information négative ou embarrassante ou photographies ?? s. Et surtout ce dernier, comme beaucoup de gens pensent pas quand placer une image comme «agréable» d'un peu hors de boisson bureau de la main ...

Facebook et LinkedIn: Personnalisez votre profil

Barbara Kollee d'Accountemps: ?? L'étude montre clairement combien il est utile de garder représentant des réseaux sociaux et à jour. Seulement 13% des gestionnaires ne vérifie pas les références. La grande majorité le faire rapidement et les juges. 48% dit qu'ils ?? première réaction du candidat à l'information provenant des réseaux sociaux avant de décider d'adopter ou non un candidat.
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