L'insatisfaction au travail: Ce que vous pouvez faire pour changer la

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Nous avons tous les motifs de base pour ce que nous recherchons, ou faisons. Souvent plan ou nous créons nos objectifs et les actions ne sont pas conscients, sur la base de ces objectifs généraux que nous fixons notre z. B. dans la planification de carrière plus à notre environnement social et ce est là pour être souhaitable et approprié.

Mais la réalisation exacte de ces motifs de base est la condition pour que l'on aime aussi son travail sur le long terme. Si vous demandez aux gens de vos motivations profondes pour atteindre vos objectifs et des projets ensemble, vous nommez généralement les sept motifs de base suivantes ou des objectifs d'ordre supérieur:

  • Sensibilisation: on veut être ou savoir quoi faire consciemment
  • Pertinence: Ils veulent contribuer, apporter quelque chose
  • L'auto-efficacité: Vous voulez faire une différence, être efficace
  • Indépendance: Ils veulent décider eux-mêmes
  • Responsabilité: Nous serons responsables
  • Identité: Vous voulez savoir qui vous êtes
  • L'acceptation de soi, la fierté: Ils veulent respecter soi-même

Si ces motifs de base ne sont pas remplies dans le travail, vous serez tôt ou tard, mécontent de son travail. Les quelques personnes, mais planifiez votre carrière après cette désirs profonds, très souvent, au lieu de suivre motifs superficiels dans le choix du lieu de travail. Si vous avez atteint ses objectifs, on est surpris de voir que vous n'êtes pas heureux, mais au contraire, se sent même assez futile. Si cette situation persiste depuis des années qu'il ne peut même causer le burn-out.

Les changements dans l'insatisfaction au travail contre

Si vous êtes malheureux dans votre travail, d'évaluer votre travail selon les motifs de base ci-dessus. Si un ou plusieurs de ces motifs profonds ne sont pas respectées? Alors considérer quelles sont les options que vous avez à satisfaire ce désir profond.

Discuter avec des amis à ce sujet, parce que plus de têtes ont plus d'idées. Parler, si possible, même avec votre patron ou le superviseur de vos sentiments et besoins. Qui parle de vous, de votre engagement et de votre motivation et montre la fidélité à l'entreprise. Vous pourriez obtenir transféré peu plus de responsabilités, ou d'une décision espace plus grand. Peut-être votre propre pertinence dans le lieu de travail Ils reconnaissent également au cours de la conversation avec votre gestionnaire.

Ne tolère pas le mécontentement

Si vous ne faites rien et rester dans la situation à un moment donné suit la cessation intérieure et Call of Duty, qui peut alors conduire à plus d'insatisfaction.

Découvrez ce qui manque et vérifier vos options de changement. Peut-être déjà riches de petits pas vers objectif et vous avez une plus grande satisfaction au travail, se sentent motivés et plein de vitalité.

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