L'insolvabilité de l'employeur: 3. Droits des travailleurs

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Bien que justifie l'insolvabilité de l'employeur ne met pas fin encore. Cependant, très peu d'échecs sont manipulés sans licenciements secs.

L'ouverture d'une procédure d'insolvabilité pourrait se justifier ne met pas fin à un employé. Toutefois, les licenciements doivent être prononcés dans une faillite habituellement au moins être en mesure de continuer parties de l'entreprise.

Licenciements sont également au cours de la procédure de faillite ne est efficace que si les critères sociaux pris en compte et le comité d'entreprise a été impliqué.

Pouvoirs spéciaux du liquidateur
Au cours de la procédure de faillite, les droits des travailleurs, mais un peu restreints. Le fiduciaire a certains pouvoirs spéciaux au cours de la procédure de faillite. En particulier, il peut émettre des avis et cela peut raccourcir une longue période de trois mois de préavis à la fin du mois. Les travailleurs qui avaient une protection de l'emploi plus de la faillite, ont en cas d'insolvabilité ainsi laissé derrière.

législation sur la protection de l'emploi dans l'insolvabilité
Laissant de côté la possibilité de réduire la période de préavis restent dispositions spéciales de cessation d'emploi ne sont pas touchés par l'insolvabilité. Alors profitez de femmes enceintes ou les employés en congé parentale supplémentaire de protection spéciale contre le licenciement - au moins aussi longtemps que la société existe.

L'insolvabilité, Rapport chômage
Les employés doivent signaler immédiatement après réception de la notification par l'Agence pour l'emploi des chômeurs, menacer autrement dates de restriction pour les prestations de chômage.

Cependant, il est tout à fait raisonnable, déjà se inscrire directement après l'application d'insolvabilité à l'Agence. Le greffier de l'agence de l'emploi, les employés touchés par l'avis de faillite en matière de paiements de l'insolvabilité et de l'aide au début de trouver un nouvel emploi.

Démission en cas d'insolvabilité de l'employeur
Chaque employé peut mettre fin à la relation de travail à l'insolvabilité ordonnée de l'employeur. Toutefois, les employés doivent respecter les délais de préavis légales ou contractuelles.

Licenciement extraordinaire de l'employé à l'insolvabilité de l'employeur ne est possible que pour des raisons importantes. Une telle raison importante peut être, par exemple, si l'employeur ne paie pas les salaires en cas d'insolvabilité.

Les travailleurs devraient obtenir des conseils juridiques avant la fin extraordinaire dans un expert.

Réduction des salaires et traitements en cas d'insolvabilité
En général, le syndic ne peut pas réduire unilatéralement la procédure d'insolvabilité durables salaire ou traitement. Mais ce principe, il ya des exceptions.

Si, par. Exemple, certaines composantes salariales non fixés contractuellement et un accord ferme, mais reposent sur une base volontaire, le liquidateur peut émettre un avis à ce sujet. Si une réduction des salaires sur cette base, le système juridique, doit être évaluée au cas par cas baril.

Vente de la société affectée par l'insolvabilité
La société insolvable peut sont vendus à un investisseur dans la faillite, les emplois restent généralement. Normalement changer en raison de la vente de la société insolvable, que la structure de propriété, la société elle-même ne change pas.

Les travailleurs sont employés dans les mêmes termes et conditions sur. Cependant, vous devez vous assurer que le régime ne est pas réglé par le changement à zéro. Sera le nouvel employeur annuler par la suite pour des raisons opérationnelles, puis apporte la durée globale plus dans le choix social, ainsi que des points.

Les anciennes conditions à la société insolvable à la nouvelle inclinaison de l'employeur ne en changeant licenciements. Ces conditions modifiées de l'emploi doivent être justifiées dans le doute, mais avec des exigences opérationnelles.

Sauf si l'entreprise est vendue dans son ensemble, mais seulement ses actifs restants, tels que les immobilisations et actuels, de la clientèle ou des brevets, vous pouvez avoir une vertu de transition d'affaires au § il ya 613 BGB. Également dans ce cas, les emplois restent inchangés.
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