L'intelligence émotionnelle au travail

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Donc l'intelligence émotionnelle de l'individu - - Pour réussir dans la vie professionnelle de l'égaliseur est plus important.


Qui en 1995 inventé par David Goleman terme «intelligence émotionnelle» victoires dans la vie professionnelle est de plus en plus importante. Déjà les enfants peuvent être promus dans leurs aptitudes sociales seront nécessaires pour gravir les échelons de carrière rapidement. Avant la découverte de l'IQ EQ a été considéré comme le nec plus ultra, si vous vouliez avoir une carrière réussie. Mais de plus en plus de gestionnaires d'embauche mettent moins l'accent sur les compétences techniques que sur des compétences telles que l'empathie, le travail d'équipe et les compétences sociales. Des études ont même montré que les gens sont plus satisfaits avec une haute EQ et de mieux à faire face à l'équilibre entre travail et vie privée.

Quel est EQ?

  • De le poète Goethe fois décrit comme «l'éducation du cœur" intelligence émotionnelle englobe toutes les qualités qui ressort d'une compréhension profonde de soi et les autres personnes. Comme quelqu'un l'accompagne à lui, il est capable de réfléchir sur son comportement et les sentiments et de contrôler ce particulier? Neudeutsch peut décrire tous que l'auto-gestion. L'égaliseur a cinq compétences.
  • Motivation: Une personne qui est motivé, a la capacité d'appliquer plusieurs reprises la volonté de haute motivation et l'enthousiasme. Malgré de possibles difficultés les batteries de ces employés ne sont jamais vide parce qu'il sait exactement comment il peut revenir sur sa force. Une forte motivation est caractérisé par une grande tolérance à la frustration, même si elle est trépidante et stressante autour de lui, il reste calme et composé. Capacité à motiver et les moyens de lui-même pour établir des normes élevées et d'être en mesure d'exiger aussi des autres.
  • La maîtrise de soi: La maîtrise de soi inclut la possibilité de savoir exactement ce que vous voulez. Humeurs et les émotions peuvent être reconnus, reconnus et spécifiquement influencés. Cet employé est pas impuissante sentiments négatifs, mais en mesure de retrouver une atmosphère positive et productive. Si, par exemple, est en colère à propos de quelque chose, cette condition ne dure que brièvement et est remplacé par la paix intérieure.

Empathie, aptitudes à la communication et les relations interpersonnelles

  • Empathie: En traitant avec d'autres personnes ou l'empathie empathie joue un rôle majeur. Il décrit la capacité de se mettre dans les sentiments des autres et de réagir de façon appropriée. Cela signifie pour contrer les autres avec respect et courtoisie.
  • Aptitudes à la communication: de travail, surtout si vous travaillez dans une position de leadership, ce est l'une des compétences les plus importantes. Deux aspects sont importants: d'une part, ce facteur décrit la capacité de parler clairement. D'autre part, les compétences aussi de communication que vous pouvez écouter activement et avec attention, et en même temps de comprendre ce qui est dit et peut gérer.
  • La compétence sociale: Qui aspire à, nécessite un haut niveau de compétence sociale. Cela inclut la possibilité de faire rapidement de nouveaux contacts, mais aussi de les maintenir en permanence. Est important que, quand il se agit de travailler ensemble et guider les équipes.
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