L'interdiction de l'emploi dans la Loi sur la protection de la maternité avant et après l'accouchement

FONTE ZOOM:
Un employé est enceinte et vous vous demandez quand et pour ce que vous êtes autorisé à l'utiliser? Une question légitime, puisque la protection des femmes enceintes est au cœur de la Loi sur la protection de la maternité. Il fixe pour les essais ont été interdites de travailler, vous devez savoir de ne pas trébucher dans les affaires juridiques coûteuses et pour éviter les conflits avec vos employés et les risques sanitaires. La protection des femmes enceintes est au cœur de la Loi sur la protection de la maternité.

Une distinction fondamentale entre la Loi sur la protection de la maternité défini juridiquement interdictions d'emploi et ceux qui sont formés en fonction de la situation. Les détails peuvent être trouvés dans la deuxième section de la Loi sur la protection de la maternité, aux §§ 3 - 8. Les périodes définies par la loi de protection comprennent l'interdiction de l'emploi avant et après l'accouchement.

L'interdiction de l'emploi avant l'accouchement, § 3, al. 2 MuSchG

Au cours des 6 dernières semaines avant la date d'échéance, vous pouvez les employées enceintes non engagé, § 3, al. 2 Loi sur la protection de la maternité. Exception: L'employé doit explicitement accepter de le faire.

Bien que la Loi sur la protection de la maternité ne prévoit pas pour l'écriture de cette déclaration; Mais vous devez toujours être confirmée par écrit par l'employé qu'elle est porté volontaire pour travailler dans les 6 dernières semaines avant l'accouchement. Ce consentement peut être révoqué à tout moment l'employé. Ils ne peuvent plus faire face ensuite. Sur ce droit d'annuler l'employé ne peut se passer est efficace même à travers un accord avec vous.

L'interdiction de l'emploi après l'accouchement; § 6 MuSchG

Plus l'interdiction de l'emploi après l'accouchement et - surtout - sur ces emplois interdit le personnel ne peut pas faire sans effet. Employer un salarié pendant l'interdiction de l'emploi de toute façon, vous menaçant d'une amende de jusqu'à 15.000 €. Dans les cas extrêmes, une infraction pénale est concernée et elle menace d'emprisonnement.

Les mères ne doivent pas traiter jusqu'à la fin de huit semaines avant terme et les naissances multiples jusqu'à l'expiration de douze semaines après l'accouchement. Dans les naissances prématurées, ce délai est porté encore plus loin par la période d'emploi de six semaines d'interdiction, qui ne pouvait pas être utilisé.

Exemple: L'enfant est né quatre semaines avant la date d'échéance prévue. La mère pourrait donc utiliser de la période de six semaines avant l'accouchement de la protection seulement deux semaines. L'interdiction de l'emploi après l'accouchement donc être étendu aux 16 semaines.

Exception à l'interdiction de l'emploi après l'accouchement

Maintenant, pour l'exception mentionnée ci-dessus. Dans un seul cas, vous pouvez employer la mère avec son consentement en tout temps révocable dans la période de protection après l'accouchement. Les exigences sont:

  • L'enfant est mort.
  • La mère vous demande expressément l'emploi.
  • Après un certificat médical qu'il n'y a rien.
  • Il ya au moins deux semaines entre la naissance et l'emploi.

Astuce: Obtenez fournir à la fois la demande de l'employé ainsi que le certificat médical écrit et de prendre ces documents au moins en copie dans le dossier personnel. Voulez-vous la mère d'être employé à nouveau prématurément avant l'interdiction légale des périodes d'emploi, le conseil est de participer.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité