L'interview: ce qui peut être demandé et ce ne est pas

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Parfois toutes sortes de questions personnelles au cours d'une entrevue d'emploi. Il est bon de savoir que ce ne devrait pas du tout et qu'un candidat qui ne répond pas à donner. Quelles questions peuvent être posées au cours d'une entrevue d'emploi? Et quelles questions ne doivent pas être posées au cours d'une entrevue d'emploi?

Interview: déterminer si une personne est apte pour le travail

Dans un entretien d'embauche est de déterminer si une personne fait pour les demandes placées sur le bon candidat. Il donc est de savoir si quelqu'un est ou ne est pas approprié pour cette fonction particulière. Qui ne fait pas beaucoup de différence si une personne est un homme ou une femme, du même sexe détient ou a un fond différent de celui des Néerlandais.

Des questions qui sont pertinentes pour l'emploi

Au cours d'une entrevue d'emploi peut aussi être seules questions qui se rapportent à l'œuvre elle-même. Dans de nombreux cas, des questions sur la vie privée de quelqu'un à faire quelque chose avec elle du tout. Ils ont donc pas besoin être tenus. Si ce ne est alors la personne doit donner aucune réponse.

La question: «Êtes-vous enceinte?" ne devrait pas être demandé lors d'un entretien d'embauche

Bien que de nombreuses femmes ne savent pas, un employeur ne peut pas donner un candidat l'emploi parce qu'elle est enceinte. Les questions de fait dans ce domaine ne devraient même pas être posées car ils conduisent à une discrimination indirecte fondée sur le sexe comme on l'appelle avec de beaux mots. Il ne devrait pas être demandé lors d'un entretien d'embauche pour un enfant ou la situation familiale. La réalité est, en outre, souvent très différents. Souvent, les femmes ne ont qu'à demander. Chez les hommes est très différent. Eux est presque jamais demandé si eux-mêmes ou leur partenaire est avoir des enfants enceintes.

Questions sur la santé au cours de l'emploi

Également à ne pas être posées sur la santé d'une personne au cours d'une entrevue d'emploi. Cela vaut également pour le nombre de fois que quelqu'un a été malade avec un ancien patron.

Examen médical et entretien

Au cours d'un processus de recrutement, l'employeur ne peut exiger du demandeur de subir un examen médical. Il n'y a qu'un, et ce est si la fonction de certaines exigences médicales entraîne. Cela se appelle un examen médical. On dirait un examen médical si quelqu'un est médicalement apte à exercer une fonction.

Spécial sur l'application

En particulier sur l'application sont beaucoup plus faits sur obtention d'un emploi, mais aussi les conditions imposées lorsque quelqu'un doit se appliquer à partir d'une position de profit. Lisez tout à ce sujet à l'adresse: Appliquer
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