L'intimidation: Ce sont vos obligations en tant qu'employeur

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On a l'impression que l'intimidation est de plus en plus répandue. Bien sûr, vous pouvez aussi les employeurs eux-mêmes ne participent pas à l'intimidation. Mais en plus, il ya encore bien-être et de protection des droits pour vos employés. Vous devez protéger les employés intimidation aussi.

Que ce est le devoir de l'employeur lorsque les employés sont confrontés à l'intimidation, n'a pas encore rond partout. Avec le réglage «Que dois-Le personnel bon, parfois, d'accord entre eux" ne vient pas comme un employeur mais loin.

Ajouter à vos obligations de droit emploi il appartient également à savoir pour protéger les travailleurs de l'intimidation actes par des collègues ou des supérieurs. Ce ne est pas explicitement dans le contrat de travail, mais ne est pas due moins à partir du principe de bonne foi, § 242 BGB, et les jugements de valeur de notre Constitution.

Les travailleurs ont le droit d'éliminer les déficiences en cours et à cesser et de se abstenir de nouveaux actes de contrefaçon contre vous en tant qu'employeur. Et comment avez-vous besoin de voir que le tribunal du travail d'un pays a statué sur cette demande est également poursuivi assez. Jouez la sécurité et être prêt en cas de harcèlement contre les victimes.

Vos options de réponse comme un employeur à l'intimidation
Si un employé se applique à l'arbitre, il serait victime d'intimidation par des collègues ou des supérieurs, de sorte que vous devrait répondre.

  • Assurez clairement à l'avance que vous ne aurez pas tolérer l'intimidation dans la société.
  • Soyez un modèle de rôle.
  • Prenez les allégations au sérieux.
  • Affrontez les méchants avec des accusations et de faire comprendre que vous ne aurez pas tolérer l'intimidation.
  • conséquences de droit du travail peuvent être compensées, d'alerte et résiliation.
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