L'intimidation en milieu de travail - Comment répondre correctement

FONTE ZOOM:
La pression croissante pour effectuer et la concurrence entre collègues conduit souvent à des employés individuels boudé, insultés, maltraités ou être ostracisés. Un tel comportement peut conduire à des problèmes à long terme et d'aggraver l'atmosphère de travail. Pour cette raison, vous devez répondre au travail même au premier signe de difficulté. L'intimidation en milieu de travail - Comment répondre correctement

L'intimidation en milieu de travail nécessite une action rapide

Ces derniers temps, le nombre d'incidents d'intimidation a augmenté en milieu de travail. Les causes d'intimidation se sont détériorées l'environnement de travail en raison de démentis, les insultes, les intrigues et les rumeurs.

Dans de nombreux cas reconnaître ceux concerné qu'après un certain temps qu'ils sont victimes d'intimidation par des collègues ou des supérieurs. Souvent les touristes intimidation est effectuée dans le dos de ceux qui sont touchés. Ne est pas rare parlé en l'absence de la personne concernée mal à ce sujet.

Si vous rencontrez un patient ou un outsider de l'intimidation, vous devez répondre immédiatement et de prendre ainsi les étapes suivantes:

  • exiger une omission de l'intimidation
  • documenter l'incident d'intimidation
  • Recherche témoins des incidents d'intimidation
  • Rechercher un débat
  • Déposer une plainte.

Selon l'ampleur de l'intimidation, ce ne est pas toujours nécessaire de prendre toutes les mesures. En partie, ce est déjà suffisant pour exiger que les autres parties à se abstenir de l'intimidation. Ainsi, la personne concernée, par exemple, demander aux autres parties à changer le ton et ne pas pleurer.

Dans d'autres cas, comme dans une diffamation, il est toutefois, nécessaire que la personne est et l'incident d'intimidation documenté. À cette fin, elle peut conduire, par exemple, un journal de l'intimidation, de prouver plus tard, les incidents d'intimidation lorsque cela est nécessaire. Il est favorable lorsqu'un tiers peut témoigner de l'incident d'intimidation. Pour ça Raison si la personne qui doit documenter l'intimidation peut confirmer.

En général, il ya plusieurs causes qui conduisent à l'intimidation. Cela provoque devrait idéalement clarifier dans le contexte d'une conversation être. Si cela est possible, dans cette conversation, pas Être impliqué tiers. Au lieu de cela, des efforts devraient être faits que le Parmi ceux qui sont touchés clarifier le problème.

Si une conversation entre les parties ne est pas possible ou pas effectuer les résultats souhaités, il est conseillé pour les victimes d'intimidation à se plaindre à un endroit plus élevé. Ceci se applique également lorsque le L'intimidation se fait par le superviseur direct.

La plainte déposée par une victime d'intimidation

Dans certains cas, l'intimidation suppose un tel degré forte que les problèmes des parties ne peuvent même pas être clarifiées. En ces situations, il est recommandé que lorsque les victimes d'intimidation plaints.

Le niveau de gestion doit prendre au sérieux la plainte. Elle a de vérifier dans quelle mesure les allégations d'intimidation victime de la Vérité et comment résoudre le problème de correspondance entre les parties pouvoir.

Lors d'une réunion conjointe entre les parties prenantes et point neutre sont des solutions pour résoudre le problème de développer. Ici, dans le cadre de la présente discussion béton Pour prendre des dispositions et documenté. Au plus tard un Temps, puis vérifier si le problème pourrait être résolu et les parties ont respecté les accords.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité