L'intimidation: Les employeurs peuvent se rendre responsable de payer des dommages

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Un employeur se engage rien pour protéger un employé de l'intimidation, il peut être poursuivi pour elle au tribunal. Dans une décision récente désormais condamné le tribunal du travail à Dresde Saxe pour le paiement de dommages-intérêts pour la douleur et la souffrance, parce qu'il ne avait rien fait en tant qu'employeur, pour aider un des employés victimes d'intimidation dans la fonction publique. A 37 ans, travailleur était employé comme commis d'Octobre 1999 to Février 2001 dans la société de l'saxonne de l'environnement de l'Etat. Pendant ce temps, elle a été soumise à un harcèlement constant, la discrimination et l'hostilité de leurs collègues et supérieurs. Cela signifiait qu'ils devaient être traités longue période de temps dans une clinique. Le greffier est un soutien psychologique à ce jour, et est constamment dépendants de la drogue. En outre, elle ne est plus en mesure de travailler. Par conséquent, a poursuivi ses supérieurs et de l'État libre de Saxe pour les dommages.

La Cour de Dresde du Travail a décidé que dans ce cas soumis à l'intimidation, et ne ont rien fait, mais les employeurs d'autre part le pays. Par conséquent, l'Etat libre de Saxe a dû payer les travailleurs € 32,000 dommages et intérêts pour les pertes financières futures à cause de la femme de carrière est ruinée.

Ce que cela signifie pour les employeurs dans le secteur privé: Si vous obtenez le vent dans votre fonctionnement de l'intimidation Essayez vos employés, essayez un stade précoce pour éviter un tel comportement. Sinon, vous pouvez aussi être remorqué par un les employés responsables intimidé.
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