L'intimidation: Lorsque les stagiaires sont affectés

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Malheureusement, il arrive encore et encore: l'intimidation cercles stagiaires. Stagiaires partielles sont la victime, mais ils peuvent aussi être les auteurs. Dans les deux cas, surtout vous sont nécessaires en tant que formateur.

Une première: Le mot intimidation ne est pas toujours utilisé correctement. Souvent, il est d'usage courant pour Huffing, les conflits ou similaire. Cela peut jamais entraîner une irritation, parce que le terme décrit l'intimidation et plus particulièrement pire.

Comme l'intimidation continue et systématique anfeinden, harcelant et discriminatoire peuvent être appelés. Il est en aucun cas un événement ponctuel ou deux fois. Et surtout, ce ne est pas une séquence d'événements qui peuvent être un superviseur ou un instructeur froid. En clair: savoir en tant que formateurs de l'intimidation dans votre zone de responsabilité, alors vous êtes obligé de répondre.

Les victimes de brimades: Votre stagiaire doivent être immédiatement protégés
Si un stagiaire est victime d'intimidation, puis est particulièrement importante: Débranchez victime et l'auteur présumé immédiatement. Ce est en apprentissage en effet très problématiques, parce que dans le cours de la formation, le stagiaire qui travaillent déjà dans différents domaines d'activité et les ministères. Définir le plan de formation ainsi que votre stagiaire est plus exposée à l'intimidation présumée dans tous les cas.

Vous devriez également comparé avec les stagiaires montrent également drapeau. Ne ayez pas peur de faire une déclaration claire que vous êtes de son côté et que vous suivez les événements et punir si nécessaire. Montrez que vous êtes conscient de votre tâche de protection. Peut-être que le stagiaire se fait sentir à cet égard au cours des dernières semaines trop peu de soutien.

L'intimidation auteurs: Votre stagiaire doit se sentir conséquences
Si le contrevenant est une stagiaire, vous êtes également confrontés à des défis majeurs. Parce que bien sûr, vous devez être discipliné et le droit du travail fonctionne. Dans la détection d'intimidation ciblée une lettre d'avertissement est également approprié dans un stagiaire. Ciblée et harcèlement systématique est suffisamment grave pour être classé en ce qu'il est fait avec un avertissement verbal en aucun cas.

Dans les cas extrêmes, le licenciement est possible - même si les obstacles sont particulièrement élevés dans l'apprentissage. Un tel cas serait présent si insultes graves ou des applications de violence ont également été démontré.

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