L'intimidation: Que pouvez-vous faire si les collègues sont inquiets

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Tout au long de votre carrière, vous pouvez également ont été confrontés à l'intimidation. Si vous ne étiez pas concerné par vous-même, vous avez probablement remarqué indirectement collègues ou employés. Comment aidez-vous un tel collègue, qui est victime d'intimidation, lisez ici.

L'intimidation: Que pouvez-vous faire si les collègues sont inquiets

Les apparitions de l'intimidation sont multiples: tout d'un coup taire la conversation lorsque le Bullied entre dans la pièce, ou il est isolé pour des motifs futiles, entouré par ses collègues. Souvent, les attaques semblent tellement banal qu'il est difficile pour la personne concernée de les décrire avec précision, beaucoup moins à se plaindre pourquoi.
Les troubles psychosomatiques de diverses formes, le chemin de l'incapacité, dans les cas extrêmes peuvent même conduire au suicide, les conséquences de cette guerre longue pour enduré trop sont petites.
Ainsi, documenté une attaque de l'intimidation classique: Ce est un véritable système derrière elle, et les attaques menées sur une période de temps plus longue. Il peut prendre l'hostilité de tous les employés, à la fois par des collègues et des supérieurs.
Comment réagissez-vous lorsque vous soupçonnez un cas d'intimidation dans votre région, ou si la victime de l'intimidation qui vous est confiée:
1. Fournir les victimes d'intimidation à, une conversation confidentielle ouverte. Rassurez-lui que vous êtes à l'avenir, plus précis, mais discrète, en regardant les événements, même si vous jusqu'ici rien a été remarqué. Ainsi, vous pouvez recueillir des preuves solides comme témoin. Suivez les instructions de l'abord intimidé par sans aborder les / les intimidateurs.
2. Donner le soutien aux victimes. Montrez-lui que vous êtes debout derrière lui.
3. Parlez aux auteurs d'intimidation, si vous avez vu des signes tangibles de l'intimidation individuellement et dans une atmosphère détendue. Faites-leur comprendre que vous avez observé les incidents répétés. Appel à leur sens et leur demander de faire leur part pour une bonne ambiance de travail en donnant leurs immédiatement les hostilités. Dites-leur que vous autrement besoin de laisser votre patron.
4. Dites à votre patron sur les incidents, si vos efforts pour aider les victimes d'intimidation, à coup sûr. Autoriser un intervalle pas beaucoup de temps, mais répondre rapidement.
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