L'intimidation: Si votre apprenti est le coupable

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Si votre apprenti exploité activement en termes d'intimidation, alors vous devez être actif en tant que responsable de la formation nécessairement. Les stagiaires sont en effet à protéger particulièrement vrai, mais dans ce cas est d'abord la protection des victimes au premier plan.

L'intimidation: stagiaire peut être victimes ou auteurs
Parfois, les stagiaires sont victimes d'intimidation classiques. Ils sont considérés comme le maillon faible de la société de la chaîne, qui peut être exploitée par des «collègues». Bien sûr, il est alors votre travail comme un agent de formation de garder la main protectrice sur vos stagiaires. Parfois, les stagiaires ne sont pas les victimes, mais les auteurs dans le cadre de l'intimidation.

Même si votre apprenti se opère intimidation, vous êtes bien sûr nécessaire. Et non seulement lorsque - comme ce est souvent le cas - la victime est un stagiaire. Il est maintenant de votre devoir de prendre des mesures disciplinaires. Ils peuvent - en fonction de la gravité des chutes intimidation - du souvenir, aller à réprimander à un licenciement sans préavis.

L'intimidation par un stagiaire: Comment répondre de manière appropriée
Oui, même un rejet sommaire de stagiaires peut être le résultat légitime de l'intimidation. Par exemple, si vous apprenez que le stagiaire battu une autre régulièrement dans l'entreprise. Depuis les barrières pour avis en apprentissage peut être tellement élevée: il n'y a que cette seule solution de résiliation sans préavis. Ce est un cours pour les mesures disciplinaires appropriées et de l'autre - ce qui est particulièrement important - vous protéger ainsi que la victime.

Pour les cas d'intimidation légers est un avertissement suffisant. Ciblée frette et insulte, aussi longtemps que ne rien faire vraiment sévère qui se est passé, par exemple, serait l'occasion d'un avertissement. Dans les cas relativement inoffensifs où aucun dommage reste, cela peut-il même un avertissement clair à être suffisante.

Dans tous les cas, vous devriez considérer: Le signal que l'intimidation ne est pas tolérée en aucun cas dans l'entreprise et sera puni sévèrement devrait survenir dans votre réaction!

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