L'intimidation: Vous devez protéger vos employés

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L'intimidation est devenu un véritable mot magique. Beaucoup de gens qui se retrouvent une fois critiqué ressentent la même chose en tant que victimes d'intimidation. Bien que maintenant ne est pas égale à toute intimidation de la critique, mais si l'intimidation est à noter, vous devez répondre en tant que chef. Car dans le cas de l'intimidation - ce est à dire, en particulier quand il attaque une action systématique dans le but d'employés en continuant et se renforcent mutuellement et verrouillage harcèlement, la discrimination, etc., est - vous avez besoin d'un expert.

Prévoyez environ intimidation tenir un journal
A droite sont victimes d'intimidation réels pour les dommages et la douleur et souffrant revendications à l'employeur. Pour signaler votre personnel d'une part, que vous prenez au sérieux et, d'autre part, afin d'obtenir une base claire pour décision, demander au personnel d'écrire exactement quand il est venu à ce que les incidents d'intimidation. Donc, vous devriez, si nécessaire. Affrontez supérieurs ou collègues.

Cette intimidation journal d'une part, sert à recueillir des faits. Un petit effet secondaire est que les allégations d'intimidation non autorisées sont facilement révélé.

Répondre aux allégations, de sorte que vous devez faire protectrice devant les victimes d'intimidation. Cela peut aller sur les dislocations de résilier les intimidateurs.

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