Liste de contrôle: avertissements juridiquement contraignants

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La faute d'un employé doit soumettre à l'employeur en aucune façon. Une outil efficace contre ce est l'avertissement. Pour éviter tout désagrément, formelle et points importants doivent être pris en compte lors d'avertissement d'un employé. La liste suivante vous aidera à écrire avertissements complètement et légalement:

Liste de contrôle: avertissements juridiquement contraignants

  • Lieu, date et heure de la faute
  • Nom exact de la faute et les dommages en résultant
  • Les personnes impliquées, les témoins ou d'autres preuves
  • Remarque violation des obligations contractuelles
  • Désignation d'un comportement correct
  • Menace de licenciement ou de cessation d'emploi
  • Notez que l'avertissement ne sera donné dans le fichier personnel
  • Signature
  • Pour les employés étrangers: traduction de l'avertissement dans la langue de la maison
  • Preuve de la réception de l'avertissement par des reçus ou la livraison par messager
  • Les systèmes d'alerte avec le fichier du personnel doivent être accompagnés par
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