Liste de contrôle: Comment faire pour effectuer une conversation d'introduction

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En tant que superviseur, vous devriez prendre le temps de demander à votre nouvel employé le premier jour à une conversation d'introduction. Ainsi, vous pouvez immédiatement construire une relation personnelle, partager des informations, donner des conseils et de réduire l'incertitude. Très important: prévoir suffisamment de temps pour l'entrevue initiale. Ne pas être dérangé par le téléphone ou d'autres employés. Et donner à votre nouvel employé sentir qu'il est le bienvenu.

Liste de contrôle: Comment faire pour effectuer une conversation d'introduction

Ces questions vous devriez aborder dans la première entrevue:
  • Donnez-lui les données clés de votre entreprise. Limitez-vous tandis que sur les informations essentielles.
  • Expliquez brièvement lui dans ses projets futurs. Limitez-vous assister à l'information la plus importante.
  • Demandez-lui. Après son dernier emploi Cette Grab choses qui sont similaires à son nouvel emploi.
  • Donnez-lui avancer les noms de ses collègues et de la soumettre - si disponible - une carte du département de l'organisation.
  • Laissez-lui savoir. A propos des règles et des pratiques dans l'entreprise ou dans le département, tels que le contrôle d'une profondeur de montage
  • Sauvegardez votre nouvel employé à tout support.
  • Si vous passez ensuite la personne qui va le présenter à ses nouveaux collègues, si vous ne faites pas le travail vous-même.
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