Liste de contrôle: Comment oublier l'accord de résiliation rien

FONTE ZOOM:
Dans de nombreux cas, un accord de cessation est mieux qu'un licenciement et litige ultérieur. Ici vous de l'accord de résiliation aide mais seulement si il gouverne effectivement tous les points réglables. Utilisez cette liste de contrôle pour vérifier votre accord de résiliation d'être complète.

Cela comprend la liste de vérifications qui devraient être réglementées dans votre entente de départ dans tous les cas et d'autres questions qui peuvent jouer un rôle au cas par cas.
Cochez cette liste si vous avez pensé à tout dans son accord de résiliation et contrôlé tous les points importants:

Accord de résiliation Liste de contrôle

Contenu significatif dans la plupart des cas

A quel moment la relation de travail est résilié?

Si nécessaire, la confirmation que la résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur a lieu

Jusqu'à quand l'employé reçoit une rémunération?

Si une indemnité de départ? Si oui, quand et dans quelle mesure

Si la convention d'annulation inclus un accord de non-concurrence?

Est-ce qu'un gains éventuels intermédiaires seront crédités?

Si l'employé du travail sont essentiellement parti immédiatement?

Y at-il des règles sur le temps libre à la recherche d'un emploi?

Y at-il un besoin de clarification en relation avec les produits du régime de pension de l'entreprise?

Coût de l'accord de résiliation

Règlement pour le certificat ou de son contenu

Dispositions pour la restitution des biens de l'entreprise

Dispositions pour le retour des dossiers et autres documents

«Contrôle vocal» pour l'employé à des collègues et des clients

clause de maintien en poste et Offset

Clauses d'indemnisation communs de placement ou reconnaissance générale

Règles sur les cotisations de sécurité sociale, la notification et les obligations d'information

Signature de l'employeur et l'employé

Cela devrait en outre être régulé en fonction de la situation

Quels sont les contrats de travail des créances sur l'intéressement, commissions, primes et des paiements d'intéressement et des primes touchées par l'accord de résiliation existants?

L'employé reçoit ou de la commission de de transactions exécutées récemment?

Si l'employé a eu une voiture de société: Etes questions telles que la date de publication, un usage privé, la perte d'utilisation rémunération, l'acquisition réglementés par l'employé?

Si l'employé a eu un plat: le bail peut être poursuivi ou ce est réglementé le retour?

Se il ya eu un accord de prêt avec l'employé: Etes le remboursement du prêt, clauses et règlements échéance sur le retour des garanties ou d'autres titres réglementé?

Se il y avait inventions de service après ArbNErfG: Est ce que le sort de ce service inventions et droits d'auteur sont réglementés?

Dispositions pour la couverture d'assurance des effets continue, par exemple, D & O assurance et d'assurance de responsabilité professionnelle ou professionnelle

Telles sont les principales règles dans un accord de résiliation. Selon le cas, il se peut que ceux énumérés dans la liste en ajoutant plusieurs aspects. En raison de l'importance de la forme et le contenu accord de résiliation satisfaisante, vous devriez également vérifier si vous pouvez créer ces individuellement par un avocat si nécessaire. Un accord de résiliation doit être faite par écrit, § 623 BGB.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité