Liste de contrôle: demande de dommages-intérêts pour harcèlement justifiée?

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Souhaitez-vous pas d'accord que les termes «burn-out» et «intimidation» sont souvent galvaudé? Il est clair que l'épuisement et l'intimidation sont des questions qui doivent être pris au sérieux. Une chose est claire encore: Doit intimidation dans votre entreprise, les réclamations pour dommages peuvent déclencher contre vous. Mais seulement si mentionnés dans les circonstances de liste de contrôle suivante. Liste de contrôle: demande de dommages-intérêts pour harcèlement justifiée?

Non chaque critique par l'employeur à un employé est égal à l'intimidation. Et pas tous adopté par un meilleur traitement des travailleurs collègues qui représentent la même intimidation.

Ainsi, il a le Landesarbeitsgericht Niedersachsen a décidé. Pour l'intimidation plutôt bien planifiée, systématique série continue et se renforcent mutuellement d'hostilité, de harcèlement ou de discrimination de la part des collègues et / ou des superviseurs est nécessaire.

Demande d'indemnité
Fondamentalement, les employés peuvent avoir une réclamation pour dommages-intérêts contre la société, si rien ne est dans le cas de l'intimidation. Cependant, il ya des exigences quant au moment où une demande de dommages-intérêts contre l'intimidation votre entreprise peut être justifiée.

Par conséquent vous examiner de façon critique que ce soit dans le cas d'une demande de dommages-intérêts perçus les conditions suivantes sont présentes. Vous pouvez également exclure que l'une des conditions, de sorte que vous pourrez vous détendre en raison d'une prétendue créance de dommages-intérêts. Vos employés seront, selon toute probabilité pas avoir une chance de l'emporter avec la demande d'indemnisation contre votre entreprise.

Liste de contrôle: demande de dommages-intérêts pour harcèlement

Réclamé employé, continue, se appuyer sur l'autre l'hostilité, de harcèlement ou de discrimination de la part des collègues et / ou des superviseurs d'être exposés?

L'employé a la charge. Peut-il prouver les allégations présumées en détail, donc?

Lorsque l'intimidation par des collègues: Les marchandises seront ces incidents connus ou si vous avez été connu à eux avec une supervision adéquate des employés?

Ou: Était le prétendu harcèlement par des supérieurs?

Si l'intimidation se sent un collègue ou un superviseur avisé de la situation et de réparation demandée sans que la société allait devenir actif?

Conseils liés à l'intimidation
Bien sûr, font vos employés soulignent clairement et plusieurs fois sur inconduite ou des erreurs au travail. Vous devez toujours être sûr que cela est fait sous la forme de faits et de l'atmosphère.

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