Liste de contrôle employés: pour optimiser l'utilisation du personnel

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Chaque employé a des talents particuliers qui le qualifient pour certaines tâches en particulier. Voici quelques points forts évidents, tandis que d'autres sont plus caché. Cette liste de contrôle vous aidera en tant que gestionnaire de l'utilisation de vos employés en conformité avec le talent d'optimiser. Êtes-vous responsable de l'utilisation des employés, est certainement l'une de vos tâches les plus importantes de reconnaître en particulier les talents cachés de vos employés correctement et de manière optimale. Si votre employé est sa tâche, il sera également répondre à cette très bien.

Liste employé
  • Vos employés ont des talents et qualités particulières qu'ils peuvent mettre à profit au travail?
  • Vos employés sont caractérisés par des talents et des capacités plus profondes que les soins ou apprend vite?
  • Reconnaître les forces jusque-là inexploitées de vos employés?
  • Quelles sont les compétences de base a l'employé?
  • Utilisez-vous votre personnel organisée afin qu'ils puissent contribuer et de développer leurs points forts?
  • Évitez les affectations de tâches autoritaires, que ceux-ci conduisent à des déficits de performance et de la douleur.
  • Donner aux employés le sentiment que notre travail est utile et leur travail est reconnu.
  • Expliquez vos employés l'importance de la cible et les avantages d'une tâche ou d'un projet par rapport à la société, un département ou une équipe.
  • Demandez à vos employés confrontés à des défis. Très important: Évitez des exigences excessives de votre personnel, mais pas trop leur demander.
  • Discutez avec vos employés, se il se sent à l'aise avec l'utilisation.
  • Préciser si l'utilisation de l'employé fait appel à tous.
  • En savoir se il est prêt et capable, à la fois professionnellement et développer personnellement.
  • Discuter des idées et des objectifs qui relie employés à son utilisation.
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