Liste de contrôle: Réunion du personnel - Pour se assurer que tous sont à jour

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Une réunion du personnel est sortie dans les entreprises et banal. La plupart des gens se sont réunis ici, mais pas tous les employés, mais par exemple, seuls les employés d'un ministère, les employés qui travaillent sur un projet particulier, ou même les dirigeants de la société. Un il est utile, si vous appelez régulièrement ensemble tous les employés au personnel réunion afin qu'ils soient informations de première main sur les développements actuels de la société, non seulement en termes de leur propre espace de travail.
Pour mieux comprendre la situation opérationnelle vos employés. Ils empêchent Geruchten et de la spéculation et de renforcer la réunion du personnel encore plus immédiatement Zusammengehorigkeitsgefuhl.
Ce est ce que la réunion du personnel
  • Introduction de nouveaux employés
  • Les faits marquants depuis la dernière ou jusqu'à ce que la prochaine réunion du personnel
  • choses quotidiennes qui affectent une partie prépondérante de l'employé

  • l'état des affaires de certains projets ou processus qui affectent la société dans son ensemble
  • changements stratégiques qui ont été décidées
  • succès remarquables, mais aussi les échecs et les difficultés
Y at-il pas beaucoup à faire rapport sur la réunion du personnel de votre côté, vous demandez, en alternance, le Führungskräfte dans votre entreprise pour parler de leur zone de travail.

Astuce: Pendant le personnel vous rencontrer pouvez les employés qui ont anniversaire, félicitations ou seul un succès particulier sur les individus. Durant les journées chaudes, vous pouvez spendieren fois une crème glacée pour tous de montrer à vos employés: Vous êtes important pour moi.
Liste de contrôle: Pour organiser la réunion du personnel
  • Date: Mogli café internet une fois par semaine à des heures fixes.
              • Début: même si tous les employés sont présents à temps.
              • Durée: Top Tens 30 minutes. Une discussion détaillée ne est pas possible. Mais à reconnaître et à résoudre pour l'information et les malentendus plus important, le temps devrait suffire.
              • Chambre: suffisent Debout
Protocole: puis les distribuer à tous les employés.
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