Liste de contrôle: Savez-vous quand vous avez à payer des heures supplémentaires?

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Savez-vous quand vous avez à payer des heures supplémentaires? Répondre à cette question comme employeurs sur "Oui". Mais après le forage, car il ya souvent un ou les autres incertitudes. Ce est économiquement dangereuse, car dans de nombreuses industries sont le coût du travail est un facteur de coût important. Et le salaire de pas nécessairement à payer des heures supplémentaires aide. Utilisez cette liste de vérification pour examiner votre situation.

Fondamentalement, payer des heures supplémentaires

Est-ce que votre personnel plus de travail que lui devait le contrat, travaille des heures supplémentaires. Fondamentalement, ce sont à payer par vous aussi. Dans de nombreux contrats, cependant, contiennent des clauses permettant des heures supplémentaires avec le salaire normal sont payés.

Ce est autorisée, les appels de sac, mais que le montant de non compensée prix fixe avec les heures supplémentaires de salaire normal doit être spécifié dans le contrat. La limite est dans la plupart des cas à 10% de la semaine de travail, aux gestionnaires de contenu appropriée avec des valeurs plus élevées sont possibles. A noter également les paramètres de la convention collective applicable de négociation.

Mais seulement arrangé et prouvé Übersunden doit payer un supplément

Maintenant, pas toutes les heures, ce qui est un plus longtemps les travailleurs en activité, égale à une heure supplémentaire. Dans certaines entreprises, une certaine mentalité libre-service a fait jusqu'ici large même. En particulier, vous ne avez pas besoin de payer une heure de travail supplémentaire en tant qu'employeur. Cela exige que vous avez commandé, approuvé ou tolérée l'heure supplémentaire ou qu'il était nécessaire pour accomplir le travail dû.

Preuves payé pour ce ne sont pas vous, mais vos employés. Enfin, il veut quelque chose de vous. Ce ne est pas aussi facile. Pour cette fin, il doit préciser les jours et les heures où il a travaillé des heures supplémentaires, et éventuellement d'identifier également les activités qu'il vous devait, mais ne pouvait fournir des heures supplémentaires.

Ce est donc avec la rémunération des heures supplémentaires

Rémunération des heures supplémentaires spécial vous avez juste besoin de payer pour cela se il ya un accord ou d'un emploi à contrat collectif.

Vérifiez auprès de cette liste si vous avez réellement à payer des heures supplémentaires

Cela pourrait bien être utile, que les demandes de rémunération des heures supplémentaires obtenir des temps rapides plusieurs milliers d'euros.

Liste de contrôle: Lorsque payer des heures supplémentaires

Le contrat de travail ne contient pas de mécanisme efficace de compensation des heures supplémentaires avec le contenu.

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Si vous avez pris des dispositions, approuvées ou tolérées l'heure supplémentaire ou était-il nécessaire pour accomplir le travail dû?

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Est-ce que votre personnel a indiqué quand il a fait et combien d'heures supplémentaires pourquoi cette comparaison avec les heures supplémentaires disposés, etc.?

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Si vous avez défini un crochet dans les trois lignes, il ya beaucoup de preuves que l'employé a droit au paiement des heures supplémentaires. Puis contribue peut-être même un coup d'œil dans le contrat de travail. Si les périodes d'exclusion sont là ou dans une convention collective définis, il se peut que votre employé a tout simplement fait le paiement des heures supplémentaires après la date limite et donc revendications trop tard.

Si vous souhaitez modifier dans la rémunération des heures supplémentaires quelque chose

Avez-vous la question de l'autorisation des heures supplémentaires pour autant que de nombreux collègues traités plutôt négligemment, de sorte que vous devez informer vos employés sur les documents requis pour le paiement des heures supplémentaires à l'avenir.

Vous pouvez introduire z. B. formes particulières dans lesquelles de saisir l'occasion et le temps de la heures supplémentaires et sont signés par le superviseur. Cela a au moins un effet psychologique et provoque des heures supplémentaires réelle ne sera réglé. L'auto-portion pour les heures supplémentaires mettra un terme. Est-ce que votre entreprise un comité d'entreprise, afin de lui obtenir absolument à bord.

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