Liste de contrôle: séance de rétroaction

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séances de rétroaction sont un outil de gestion de clés qui vous permet de renforcer des évolutions positives, mais peuvent également arrêter négative. Dans les conversations de ce genre, il est particulièrement important d'envoyer vos messages contrepartie clairs et compréhensibles. Que vous êtes parfaitement préparé pour une séance de rétroaction, d'apprendre de la liste suivante.

  • Sélectionnez une chambre sans public et de construire une bonne ambiance de discussion sur.
  • Prenez votre temps.
  • Demandez-vous,
    • quel ordre que vous avez donné rétroaction preneurs,
    • quelle partie du travail qu'il a exécuté avec succès,
    • quelle partie de la tâche n'a pas été effectuée de manière satisfaisante,
    • quel doit être le contenu de l'entrevue de rétroaction,
    • ce qu'ils veulent convenir ensemble
    • si le comportement démontré être sanctionné, et
    • si oui, comment il devrait être sanctionné.
  • Enquêtes de visualiser le preneur de rétroaction.
  • Côté positif de côté négatif de discuter et de faire attention à l'extrémité positive de la conversation.
  • Factuelle et ne discuterai pas émotionnellement, pas pas cher, pas diluer avec des éloges.
  • Reportez-vous à le comportement des employés spécifique ou l'exécution de travaux, ce est pas de débats fondamentaux théoriques sur «droit» / «faux».
  • Donner des conseils et de l'aide, mais ne veut pas résoudre des problèmes personnels.
  • Ne venez pas à parler faute de tiers.
  • Évitez les discours propres actions.
  • Les questions ouvertes.
  • Prendre des dispositions spécifiques et des rendez-vous.
  • Conversation résumé à la fin.
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