Liste de contrôle: Travail d'équipe avec un collègue dominante

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Ont également un membre de l'équipe qui croit qu'ils ont toujours l'idée la plus étonnante et constamment tente tout pour usurper dans Rountineaufgaben mais ne est généralement pas pris en compte? Comment attacher de manière optimale comme un projet des collègues dans l'équipe à un travail d'équipe sans le fonctionnement des collègues souffrant?

Liste de contrôle: Travail d'équipe avec un collègue dominante

Tout d'abord, vous devez garder à l'esprit que les personnes dominantes de l'insouciance ne est pas désagréable, mais parce qu'il dirige ses énergies sur des objectifs et moins sur les gens. Cependant, il est ouvert aux suggestions de l'extérieur, se il peut voir qu'ils sont favorables à sa cause. En tant que gestionnaire de projet, vous pouvez le donner à une aide précieuse:

Encourager lui revenir par des questions aux conséquences de ses suggestions rapides. Questions stimuler sa curiosité, de critique, cependant, il ne interpréter que la résistance qu'il a à surmonter.

Des exemples de la façon dont vous pouvez l'encourager à plus le travail d'équipe:
  • Appelez les résultats et les bénéfices et expliquer alors les détails pertinents.
  • Défiez vos collègues dominante en se adressant à lui directement et immédiatement à venir.
  • Demandez-lui d'expliquer ses réflexions sur l'équipe, plutôt que de simplement parler des conclusions.
  • Encouragez-le à réfléchir à des alternatives, qui conduisent également à l'objectif.
  • Promouvoir l'écoute sur les pensées et les expériences des autres membres de l'équipe en retournant les propositions des pairs dominants comme des questions à l'autre.
  • Acceptez-vous l'utilisation de l'ensemble de votre équipe pour atteindre les objectifs du projet.
  • Clarifier les responsabilités de l'équipe.
  • Permettez à vos collègues de prendre la responsabilité des tâches importantes.
  • Partagez-le avec ce que vous attendez, et qu'il nous dire comment il va mettre en œuvre.
Astuce: Donnez à vos employés la possibilité de réussite personnelle dominante. Tâches nouvelles et variées avec une grande liberté de mouvement, il se voir comme un défi passionnant et énergique résoudre. On se décidera l'issue. En outre, vos employés ont besoin collègues examinent les bases, explorent de détails et d'évaluer les risques. Donc, il est forcé de plus le travail d'équipe.
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