Liste de vérification: Assurez-vous que vous pouvez demander à votre rémunération des employés

FONTE ZOOM:
De la liste suivante vous aidera à voir si vous pouvez avec succès prévaudront point contre vos réclamations des employés de dommages et intérêts. Pouvez-vous répondre à toutes les questions avec OUI, vous avez une bonne chance de prendre vos employés régressent avec succès et obtenir une indemnisation pour les dommages. Dans négligence ordinaire, vous devez déterminer le taux de la responsabilité exacte mais quand même.

Si vous avez répondu NON surtout, vous devriez jeter un recours contre votre employés à distance. Au lieu de cela, vous devriez examiner si le manquement à une obligation, au moins assez pour un avertissement, si vous voulez vous débarrasser des employés à long terme.

  • Se il ya un contrat de travail ou de blessure de l'obligation légale?
  • Si vous présente une compensation pouvez dommage se est produit?
  • Est-ce être quantifié les dommages?
  • Était la violation de la faute de vos employés?
  • La violation peut, démontrer et prouver le dommage et la faute de votre employé?
  • Se il ya une négligence contributive par vous ou est autrement donné attribution?
  • Avez-vous une éventuelle négligence contributive de la question de la responsabilité et de la quote considéré?
  • L'action dommageable de votre employé a été induite par les opérations?
  • Se il existe une restriction sensible à la pression?
  • Est-ce que votre employé a causé le dommage, au moins par négligence ordinaire?
  • Est-il garanti en cas d'intention ou de négligence grave, la responsabilité sera limitée ou exclue dans la rémunération de votre employé ne est pas en raison de sa faible salaire?
  • Avez-vous vérifié si l'assurance pour les dommages résultant des dommages à vos employés?
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