Liste Job Interview: À ce stade, vous devez penser!

FONTE ZOOM:
Les entretiens d'embauche sont toujours excitant pour les demandeurs d'emploi. Beaucoup oublient faits importants. Utilisez la liste suivante et vous êtes sur le côté sécuritaire.

Un entretien d'embauche est comme un argumentaire de vente. Le gagnant sera celui qui rhétorique et le contenu, en alignant le test de compétence. Sur ces points, vous devez être reçu dans l'interview. Voit alors votre employeur potentiel que vous pensez que sont structurés et pleinement préparés.

Liste Job Interview

Objectifs Département:
La tâche est effectivement précisé dans l'avis. Dans la plupart des cas, cependant, il ne répond pas aux objectifs de votre ministère avenir. Parlez-en à ces points dans l'interview nécessairement. Demandez à l'interview après la façon dont votre site est organisationnel intégré au sein du département.

Qui est votre futur patron?
Clarifier l'interview du nom et de la carrière de votre superviseur avenir. Cette question ne est pas scandaleux, cela montre que vous êtes intéressé par d'autres personnes et contact direct pendant le fonctionnement.

Quel style de leadership pour l'entreprise?
Si vous ne demandez pas la question du style de leadership dans l'interview, il peut être déjà trop tard. Renseignez-vous sur nos valeurs d'entreprise et ce qu'ils prescrivent ciblée pour traiter avec les employés.

Quelles sont les possibilités de carrière?
Bien sûr, sera dans l'offre d'emploi que vous, l'entreprise propose une perspective intéressante. Seulement vous peut être décrite à l'entrevue comment peut rechercher pour vous. Avez-vous des occasions de diriger le département une fois ou mettre en place un nouveau service? Vous devriez examiner attentivement si vous devez vraiment prendre le lieu mentionné sans perspective.
Y at-il la possibilité d'une visite de l'usine?
Promesses corsés sont faciles à faire. Demandez pourquoi l'entrevue pour voir si vous ne pouvez même pas voir l'opération. Puis, quand tout à coup devenu mauvais vieux entrepôts chauffées des bureaux open-plan modernes promises où les employés assis avec des vestes, vous devriez revoir l'engagement nouveau!

Stage / probation?
Demander de prendre un entretien d'embauche pour toujours, tant l'induction et de probation. Si l'employeur accorde un an, vous devez être prudent. Maximum: six mois.

Contrat à durée déterminée?
De nombreux employeurs embauchent des seuls contrats à durée déterminée de plus de un an. Alors que vous pouvez ouvrir la possibilité de débrancher rapidement en cas de besoin par le personnel. Remarque: Il ne est pas interdit de demander un contrat à durée indéterminée dans l'interview. Les employeurs qui parlent des possibilités de perspective et de développement, mais de toute évidence à la recherche d'employés qui veulent lier à long. Attention, si un employeur dit: «Non, nous ne nous ferons pas pas une exception pour vous." Ensuite, l'entreprise ne sera pas beaucoup de vous en tant que personnalité!

Attention: l'interview bien préparée
Ne jamais aller dans une entrevue d'emploi sans avoir préalablement fournit toutes les informations pertinentes sur la nouvelle société. Une recherche approfondie sur l'Internet assez souvent. Rappelez-vous:

- Qu'est-ce que l'entreprise fabrique tout?

- Où sont les branches?

- Qu'est-ce filiales sont là?

- Quelle forme juridique de l'entreprise?

- At-il donné derniers licenciements sur une plus grande échelle?

- Comment l'entreprise passent par la crise économique?

- Qui sont les patrons?

- Combien d'employés de l'entreprise?

- Quelle marque le message se propage l'entreprise?

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