Logements de GRH dans le cadre de l'organisation orientée-

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Gestion des ressources humaines et organisation axée maison sont interdépendants. Logement ne est jamais une fin en soi, mais sert toujours une organisation supérieure belang.Er doit être un équilibre entre les différents aspects. Cet article fournit plus d'informations sur la GRH de logement et organisation axée

Quelle est la GRH?

GRH est encourageant les gens à les mieux fonctionner, de sorte que l'organisation peut obtenir un avantage et / ou le niveau d'organisation et de stratégie concurrentielle ?? objectifs peuvent être atteints.
GRH est basée sur cinq principes différents à savoir:
  • L'employé est considéré par les ressources humaines comme une source de revenu plutôt que comme un coût.
  • La gestion du personnel est une partie intégrante de la politique stratégique d'une organisation
  • La responsabilité des ressources humaines incombe à la direction supérieure et la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines est intégrée dans la gestion de la ligne plutôt que la fois la responsabilité de délégué et de mise en œuvre de la gestion des ressources humaines en tant que spécialiste du personnel.
  • Les instruments du personnel ont été développés en collaboration
  • La gestion du personnel vise à intégrer l'employé et les intérêts de l'organisation

Maison de la GRH et la relation organisationnelle orientée.

Logement ne est jamais une fin en soi, mais toujours sert une organisation d'intérêt plus élevé.
Organisation visant à la gestion des installations de logement est déployée à des niveaux stratégiques et tactiques. Ce sont de placer le boîtier de l'installation à la fois dans l'organisation et la philosophie ?? stratégie et d'autre part pour poster cette facilité dans les relations des autres disciplines. Pour la plupart des organisations, ce est que le personnel est le moyen le plus précieux de la production. Ce est principalement le travail des personnes ?? ?? qui détermine si une organisation est réussie ou non; employés et les gestionnaires sont ceux qui donnent la stratégie organisationnelle contenu, la forme et l'exécution.

Pour obtenir une organisation axée logements est donc important que la stratégie de l'organisation est traduite en objectifs spécifiques VWB les exigences du programme de l'immeuble, le concept de logement, le concept de l'informatique et le concept de la GRH. Pour la situation ?? Ist ?? à ?? soll la situation ?? Pour se rendre à la mise en œuvre de ces concepts, la gestion du changement est nécessaire. Dans ce et en raison de l'engagement nécessaire est une bonne gestion de la communication d'une grande importance.

L'équilibre et l'équilibre de la conception des bâtiments, concept d'habitation, IT concept et GRH concept et se concentrer sur la stratégie de l'organisation détermine le succès de l'organisation. Outre l'équilibre et l'équilibre est l'un des concepts peuvent avoir domination, mais seulement si cette domination catalysée autres concepts de buts relatifs.

Il est donc important que la mission et la vision de transformer l'organisation, les objectifs fixés en ce qui concerne les concepts mentionnés.
Dans cette perspective, la stratégie de gestion des ressources humaines est donc inextricablement liée à la stratégie de l'organisation et de la Chambre aussi avec organisation centrée. En outre, la conception du boîtier et le bureau devrait soutenir la politique de GRH sec. Maison le succès de l'organisation axée est donc déterminé par l'équilibre et l'équilibre avec la politique de gestion des ressources humaines

Quels sont les éléments de la stratégie de gestion des ressources humaines de logements organisme d'intérêt porté?

Il effectue cette mineure trop loin pour zoomer en profondeur dans le domaine de la GRH. Cette volonté dans la pratique ne peut se attendre à partir du gestionnaire d'installation. D'autre part, le succès de l'organisation se concentre maison qui équilibre et l'équilibre est recherché et atteint avec le concept de la GRH. Ce mineur est donc prévu que le directeur de l'établissement peut examiner et d'évaluer le concept de la GRH se adapte maison dans le proposition élaborée de l'organisation dirigée et quelles mesures sont nécessaires dans ce domaine pour apporter OGH un succès.

Cela signifie qu'il convient d'examiner si la mission et la vision de l'organisation est traduit en béton personnel de point de vue objectif et sont contenues dans la politique de GRH. Ces objectifs devraient être formulés SMART suffisamment et avoir une relation logique avec les objectifs formulés par la perspective du client et la perspective de l'entreprise, y compris le concept de construction et du logement et le concept TIC. Dans le domaine de la gestion et de communication pour le changement est aussi une relation logique devrait être établi et testé.

Dans la maison de l'organisation dirigé le gestionnaire de l'établissement devra faire un examen et une évaluation, y compris l'utilisation de la stratégie de gestion des ressources humaines. Il ya quelques années cela a été introduit le concept du CIRM: la gestion des ressources de l'infrastructure d'entreprise. La discussion sur CIRM semble être enliser dans des questions sur les responsabilités et les pouvoirs des dirigeants des différents domaines, mais dans ce Mineure nous obtenons le concept encore mais juste sorti du placard car elle juste au OGH ce est que le directeur de l'établissement de son propre clôture peut regarder et partie intégrante de son travail peut regarder par rapport à la GRH.

Outre le fait que le directeur de l'établissement doit être en mesure d'évaluer si les objectifs SMART suffisamment de point de vue du personnel tel qu'il découle de la stratégie organisationnelle sont déterminés et si logiquement liées aux objectifs des autres disciplines, il sert aussi à agrandir ou à partir de cette perspective, le ?? IST et de la situation de SOLL ?? est suffisamment établi et la stratégie de gestion des ressources humaines est axée sur ce sujet. La profondeur est ici limitée à l'observation ou de l'EEE est suffisamment défini et si visible est envoyé. Il va trop loin au contenu déterminent également si les instruments et les mesures à prendre ici est bien choisi.
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