Loi Déplacement: Quel mot ne doit pas être absent dans tout emploi

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Les employeurs ont un intérêt compréhensible aussi souple que possible d'employer des travailleurs et seront toujours là, où le travail est obtenu et ils sont vraiment nécessaires. Pour cette raison, de nombreux contrats de formulaires voir ce statut contractuel avant:

Loi Déplacement: Quel mot ne doit pas être absent dans tout emploi

«L'employé peut être utilisé conformément à sa connaissance xy et les compétences dans l'entreprise."
Attention: Cette formulation ne est pas suffisant selon le juge de l'avis de la Cour provinciale du travail. Au contraire, il doit également être inclus dans le travail qu'il est alors une activité "équivalent".
Le demandeur était un gérant de magasin dont l'employeur a dû réserver le contrat de travail à droite, vous pouvez toujours affecter à un autre poste au sein de l'entreprise qui "leurs connaissances et compétences" correspond. Après le gérant du magasin a été malade pendant quatre semaines, il avait l'employeur est une nouvelle activité à - dans un atelier de réparation. Mais le gérant du magasin serait occupés dans leur travail antérieur sur - et a remporté le processus souhaité.
Les juges ont vu dans la clause dislocation-partout un désavantage déraisonnable de l'employé. Cela signifie une loi de transfert inconditionnel essentiellement. Mais ce serait atteinte à la protection de modification législative contre le licenciement parfait.
En signant de nouveaux contrats donc choisir la formulation suivante:
«L'employé peut, conformément à ses connaissances et compétences dans le xy Société être utilisé sur un emploi équivalent ".
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