Loi Gatekeeper

FONTE ZOOM:
La Loi sur l'aménagement Gatekeeper, souvent abrégé en Loi PAM ou Gatekeeper, vise à réduire l'augmentation du nombre de personnes handicapées et de réduire les flux d'entrée dans la WIA. Si le test Gatekeeper est terminée, l'employé peut se écouler dans la WIA. Cet article porte sur la Loi Gatekeeper Amélioration et les obligations de réintégration de l'employeur et l'employé.

Loi Objectifs Gatekeeper amélioration

Le PAM exige que les employeurs et les employés à tout faire pour réintégrer de laisser l'employé handicapé. Les objectifs de la Loi sur l'aménagement Gatekeeper sont:
  • Une action efficace dans les années de la maladie
  • L'augmentation de la responsabilité de l'employeur et l'employé

Qu'est-ce que la Loi Gatekeeper amélioration?

Concrètement, la Loi sur l'aménagement Gatekeeper que les employeurs sont étroitement impliqué dans la supervision des travailleurs maladie. Un fichier de réinsertion s'y installe, pourparlers là où le progrès et la mise en œuvre du plan de réintégration seront discutés et des accords sont conclus ou ajustés.

Rôle de la Loi portier de l'employeur

L'employeur est directement impliqué avec l'employé handicapé et est responsable de prendre la plupart des capacités de ses employés et de créer les conditions pour. L'employeur est la première et dernière responsabilité de la politique et de l'orientation. La mise en œuvre et l'application se trouve avec le gestionnaire et l'employé.

Problème

L'employé malade visite l'entreprise, selon le PAM. La société fait un problème et évalue si l'employé peut être responsable de certaines activités. Les accords sont enregistrés dans un avis. Si l'employé pendant une longue période menace d'infection urinaire, la société offre à ses attentes de retour en pleine reprise du travail et fournit des conseils sur la réintégration.

Plan

Après le problème d'un plan d'action est établi par le gestionnaire et l'employé.

Gatekeeper clé

À titre d'employeur et l'employé aux obligations de réinsertion remplies, commencer l'évaluation de la demande en vertu de la WIA à l'évaluation des activités de réinsertion. Cela se appelle la clé Gatekeeper. Le point de départ est la question de savoir si l'employeur et l'employé ont tout fait pour obtenir l'employé dès que possible de travailler. Si le test Gatekeeper montre que l'employeur et l'employé ne ont pas fourni les efforts de réinsertion suffisantes, la demande pour la WIA peut être rejetée.

La sanction imposée est une extension de la période de paiement des salaires obligatoire. Pour un employé qui n'a pas fait assez pour accélérer sa réintégration peut également sanctions.
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