Loi générale sur l'égalité de traitement: Le premier galop d'essai déjà

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Les premiers épisodes de la Loi sur l'égalité de traitement général à se faire sentir. Pendant ce temps, les plaintes quasi quotidiennes des employés et des demandeurs de discrimination alléguée pour chacune des juridictions allemandes du travail. Le 18.08.2006, la Loi générale sur l'égalité de traitement est entrée en vigueur, les conséquences sont maintenant visibles - plaintes déposées presque tous les jours, parce que les pièges des inconvénients peuvent se cacher partout.
Les employés de la demanderesse et les candidats se sentent discriminés pour des raisons diverses, sont exigeants dommages et intérêts par les employeurs. La demande peut être jusqu'à le salaire de trois mois.

Un cas spectaculaire concerne la Cour du travail de Francfort un M:.. Il se agit de l'action de plusieurs capitaines contre une grande compagnie aérienne allemande. Vous vous sentez discriminés par l'âge de la retraite convenu par contrat du 60.
Ce que de nombreux employeurs ne réalisent pas est que l'AGG affectent également un emploi permanent. Par conséquent, il ne est pas seulement sur la façon dont vous traitez avec les nouveaux demandeurs. Par AGG tous les employés de votre entreprise ont de nouveaux droits.
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