Loi sur la protection de la maternité: Quel genre de travail sont interdits pour les femmes enceintes

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Qu'il y avait interdit de travailler pour le temps avant et après l'accouchement sont, vous le savez. En outre, cependant, la Loi sur la protection de la maternité destiné à une variété de cas que certains emplois sont interdits aux femmes enceintes. En tant qu'employeur, vous devez savoir afin de ne pas offenser inconsciemment contre la Loi sur la protection de la maternité et ainsi être en danger d'avoir à payer des amendes et des pénalités importantes. Après les différentes œuvres MuSchG pour les femmes enceintes sont interdites.

Ces nouvelles interdictions d'emploi devraient être définies au § 4 MuSchG. Violations de leurs dispositions peuvent même dessiner des amendes allant jusqu'à 15 000 € ou, dans les cas extrêmes, peines privatives de liberté. Les superviseurs comprennent l'étendue et peu de plaisir et mettre en œuvre les spécifications par les intérêts des femmes touchées.

§ 4, article 1 de la Loi sur la protection de la maternité. La clause générale

Les femmes enceintes ne doivent pas être utilisés avec le travail physique intense ou non travailler où ils sont exposés aux effets nocifs des substances toxiques ou de rayons, de la poussière, de gaz ou de vapeur, chaleur, froid ou l'humidité, les vibrations ou le bruit.

En règle générale pour le travail physique intense est que ce sont ces emplois qui nécessitent une journée de travail de huit heures de dépenses d'énergie de plus de 1 500 kcal. Cela peut être suffisant si le travail physique lourd, pas tout le corps, mais la plupart exigent différentes parties du corps ou des organes solides.

Se agissant des efforts mentaux - tels que le stress -. Argue les avocats, que ce soit dans un tel travail stressant relèvent également de la clause générale. Il parle bien pour des raisons juridiques plus de rejeter cette. Cependant, peut rendre une interdiction de travail individuel d'un médecin dans un cas particulier à la détresse psychologique.

Grossesses aussi des effets néfastes tels que la poussière, de gaz, etc. ne devraient pas être exposés sont disponibles. Les exigences techniques de sécurité et de prévention des accidents comprennent observées.

L'emploi dans les emplois qui sont exposés au bruit au travail est également interdite. Résultats du bruit ne est pas de l'opération, mais, par. Exemple d'un chantier de construction dans le quartier, ce qui peut entraîner dans un cas particulier à une interdiction de l'emploi médicalement prescrit. Que vous, en tant qu'employeur toute responsabilité pour, joue un rôle décisif.

Les interdictions d'emploi réglementés individuelles pour les femmes enceintes

§ 4 para. 2 Loi sur la protection de la maternité appelle également à un certain nombre de cas expressément prévus avant, lorsque l'emploi des travailleuses enceintes est interdite. Ceux-ci sont:

1

Travaux de manutention lourde

Travail impliquant les charges régulières de poids de plus de 5 kg ou occasionnels charges de plus de KG Poids sans assistance mécanique, de, déplacé ou réalisée. Si des charges plus lourdes levées avec assistance mécanique, déplacement ou le transport, l'effort physique de la femme enceinte ne doit pas être supérieure à ces travaux.

2

Plus de quatre heures disponibles en permanence.

À compter de la 5ème mois de grossesse. Crucial est le statut permanent nécessaire; un siège ne aide pas alors. Le travail peut être effectuée partiellement debout et assis partiellement, mais ne se applique pas cette interdiction.

3

Travailler dans des postures inconfortables

Cela inclut, professions, dans lequel une fréquente considérable étirement et de flexion, de se pencher ou accroupis permanente est nécessaire. Les permis sont des activités où ces postures ne sont parfois nécessaire)

4

Opération d'équipements de haute Fußbeanspruchung

Il ne comprend pas les machines qui sont entraînés par un moteur o. Ä., Lorsque contrôlé par pédale

5

Écorçage des

Enceintes doivent être protégées de la poussière de bois et l'effort physique. Est pertinent pour ce groupe de cas. En ce qui concerne certains types de travail dans l'industrie du meuble.

6

Travail dans lequel la femme enceinte est exposée en raison de la grossesse particulièrement vrai du risque de souffrir d'une maladie professionnelle, ou se il est en raison du risque de développer une maladie professionnelle sont à haut risque pour la femme enceinte ou d'un risque pour le fœtus

Il se agit de maladies professionnelles au sens du § 9 SGB VII et l'BerufskrankheitenVO vertu de celui. Il est essentiel que le risque de la maladie, en raison de la grossesse.

7

Fonctionne sur les moyens de transport

Banni après le troisième mois de la grossesse, se applique à tous les types de moyens de transport. Fondamentalement, non seulement comme la nécessité d'utiliser des moyens de transport pour se rendre au travail.

8

Travailler avec un risque élevé d'accidents tels que glissades, chutes, se écraser

z. B. Travailler sur un terrain glissant sur des échelles, plateformes, etc. travaille également sur sol humide ou gras couverte par au point 8.

Interdiction de l'emploi à la pièce et à la chaîne de travail

Ensuite, vous êtes enceinte, ne traitent pas avec le rythme prescrit pour travail à la pièce dans d'autres œuvres, dans lequel un tarif plus élevé peut être atteint grâce à un rythme accru de travail ou travail à la chaîne.

Ce que cela signifie pour vous: vous devriez d'abord examiner de façon critique si l'une de ces situations se applique, où l'emploi est interdit. L'autorité compétente en vertu du droit de supervision de l'État peut accorder des exemptions à l'interdiction du travail à la pièce ou d'assemblage dans l'application individuelle.

Vérifiez également si vous pouvez assigner un autre travail de l'employé dans le cadre du contrat de travail, qui apporte aucun point de contact avec les interdictions d'emploi avec elle. Ensuite, utilisez votre droit d'émettre un employeur pour la tâche appropriée l'employé.

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