Loi sur le temps de travail - En savoir plus sur les périodes de repos

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Auparavant, les gens travaillaient till you drop. Pauses étaient l'exception. La Loi sur les heures de travail assure travailleurs les pauses et les périodes de repos et de sauvegarder leur travail.

À juste titre, loi sur le temps de travail de la loi sur le temps de travail. Ce est la première fois entré en vigueur en 1994.

Ruptures dans la loi sur les heures de travail

  • La Loi sur les heures de travail est une loi de protection du travail. Il donne les pauses et les périodes de repos. Cependant, il ya un certain nombre d'exceptions. Dans l'ensemble, la législation semble encombré et dans chaque cas est difficile de discerner clairement. Dans certains cas, se appliquer en outre souvent des ententes collectives ou d'accords d'exploitation et de service.
  • § 4 que vous ArbZG h travail à un travail de plus de 6 à 9 mai être interrompu par au moins 30 minutes. Les pauses doivent être établis à l'avance et ne peuvent pas être arbitrairement fixé.
  • Travaillez-vous plus de 9 heures, vous pouvez mettre en pause 45 min.
  • En consultation avec les pauses de l'employeur dans des périodes d'au moins 15 min peut être divisé. Dans tous les cas, vous ne pouvez pas être plus long que 6 h après l'autre occupé sans une pause.

Le reste vous pouvez faire valide

  • Après le travail, vous avez droit à une période de repos d'au moins 11 h. Vous ne devez pas être interrompu.
  • Dans les hôpitaux, les établissements de soins, restaurants, hôtels, compagnies de transport, à la radio et dans l'agriculture et l'élevage, la période de repos de 11 h jusqu'à 1 h peut être raccourcie. La condition est que le temps de repos réduit est compensé dans le mois par une autre période de repos doit être étendu à au moins 12 h.

Remarque conventions collectives, accords d'exploitation et d'entretien

  • Vous devriez également lire une le cas échéant à votre entreprise une convention collective ou un accord collectif fondé sur un accord commercial ou d'un service. Là, toute la durée des pauses dans les élevages de pondeuses et les entreprises de transport peut être divisé en de courtes pauses d'une durée raisonnable.
  • De même, la période de repos peut être réduite de 11 h à 2 h, lorsque la nature de votre travail et cela impose un règlement à effectuer dans un délai de compensation spécifié.
  • En outre, la loi sur le temps de travail prévoit une exception que pour assurer votre santé, la période de repos est ajustée pour le service spécifique pour votre appel. Les réductions sont compensées. Le même est vrai pour l'agriculture et dans les établissements de soins. Dans la fonction publique exceptions sont autorisées.
  • En outre, il convient de noter que vous le dimanche et les jours fériés ne seront pas employés en principe. Ici, aussi, ont droit à un certain nombre d'exceptions.
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