Loi sur le temps de travail et la grossesse - Information pour les femmes enceintes

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Pendant la grossesse, la mère et l'enfant sont particulièrement vulnérables. L'employeur doit reconnaître cette situation. La protection générale en vertu de la loi sur le temps de travail est élaboré par la Loi sur la protection de la maternité. Puis appliquer pour les femmes enceintes de temps de travail indépendants.

Enceintes ont besoin de beaucoup de repos. Ils sont exposés à des limitations physiques et ne doivent pas surcharger tout en travaillant. Vos être vulnérables réglementer les heures de travail, de maternité et de protection du travail lois.

La loi sur le temps de travail se applique à tous les travailleurs

  • But loi sur le temps de travail est d'assurer la santé de tous les employés de l'organisation du temps de travail. Donc, travailler, en principe, ne doit pas dépasser huit heures en semaine. Elle prescrit également repos. Dans le même temps heures flexibles pour être activés.
  • En outre, la Loi sur la sécurité et la santé au travail est de nature générale. Il oblige l'employeur à travailler de manière à ce que la vie et la santé des travailleurs ne sont pas en danger. Enceintes ne sont pas spécifiquement mentionnés dans le présent règlement. Ils appartiennent au cercle de tous les travailleurs.
  • Seule la Loi sur la protection de la maternité spécifique est dédié à la protection des travailleuses enceintes. En plus de la conception des lieux de travail et d'emploi des interdictions de cette disposition régit les temps qui sont pertinents uniquement pour les travailleuses enceintes. Disposition pertinente est § 8 ​​Loi sur la protection de la maternité.

Pendant la grossesse, de travail délais se appliquent

  • Les femmes enceintes ne peuvent plus être utilisés avant l'accouchement pendant la grossesse de six semaines. Des exceptions sont possibles avec le consentement de l'employé.
  • Pendant la grossesse, il ne est pas autorisé à être un travailleur de se engager avec les heures supplémentaires. Vous devez également la nuit à partir de 20.00 bis 06.00 horloge horloge tôt et de ne pas travailler le dimanche et les jours fériés.
  • Lorsque les heures supplémentaires de la Loi sur la protection de la maternité définit chaque œuvre dans deux semaines, la femme fait moins de 18 par jour pendant huit heures ou 80 heures. Chez les femmes plus de 18 ans représentant 8,5 heures par jour ou 90 heures par quinzaine prévaudra. Dans les dimanches quinzaine sont inclus.
  • Êtes-vous occupé à travailler à la maison, vous ne pouvez être affecté à ce travail que vous pouvez faire sans heures supplémentaires. Encore une fois, il ya des exceptions pour les heures supplémentaires, la nuit, le dimanche et le travail de vacances.

Les exceptions à l'interdiction du travail

  • L'interdiction du travail de nuit connaît des exceptions dans hôtes et maisons publiques et les entreprises hôtel. Il ya des femmes enceintes autorisés à travailler dans les quatre premiers mois de sa grossesse à 22.00 heures. Comme un artiste avec une performance de rendement ou le théâtre musical vous peut se produire à 23,00 horloge.
  • Il existe des règles spéciales pour les dimanches et jours fériés. Vous pouvez alors travailler sans aucune restriction de temps. Cependant, vous période de repos ininterrompue d'au moins 24 heures suivantes doit être accordée à un repos d'une nuit chaque semaine une fois. Cette disposition se applique en particulier des activités dans les transports, dans la salle à manger, des maisons familiales et des soins infirmiers ainsi que des spectacles musicaux et des représentations théâtrales.

Comme mère enceinte, vous devez faire un équilibre raisonnable entre vous et votre enfant et vos intérêts économiques de la santé. L'absence des heures supplémentaires précédente est atténué par la prestation de maternité est calculé par vos gains moyens au cours des trois derniers mois. Pour savoir si vous avez une réclamation à accorder à la maternité payé de votre employeur.

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