Loi sur l'égalité: Anti-discrimination en Angleterre réarrangé

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En Bretagne, le droit à la non-discrimination a été réorganisé. La loi sur l'égalité pourrait être intéressant pour les employeurs allemands, parce que souvent les tendances sont également importés d'Angleterre.

En Allemagne, l'introduction de l'AGG causé tout un émoi il ya quelques années. Anti-discrimination est depuis devenu un compagnon constant dans le monde des sujets RH.

Dans d'autres pays, il existe des lois pour prévenir les situations de discrimination en milieu de travail. Il est particulièrement intéressant, qui est venu sur 1.10.2010 dans la Loi sur l'égalité en vigueur au Royaume-Uni. Dans le passé, on a pu observer une base régulière que les tendances dans la législation des États-Unis sont répercutées sur le continent européen Bretagne.

Loi sur l'égalité stricte et plus précis que les règles précédentes
Le auparavant être trouvé dans les lois diverses règles sur la non-discrimination ont été résumés et spécifié dans les loi sur l'égalité. Les faits protégées sont restés les mêmes.

En Angleterre, ce - un peu différent que dans l'Allemagne - l'facteurs âge, le handicap, le changement de sexe, la race, la religion ou les convictions, le sexe, l'orientation sexuelle, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, ainsi.

Dans le même temps étaient les définitions de ce qui est de la discrimination, étroitement définie et précisée. Ainsi, en vertu de la nouvelle loi en Angleterre comme une discrimination lorsqu'un comportement dirigé contre quelqu'un, en supposant qu'il ou elle avait l'un des domaines couverts par les caractéristiques de la loi, même si ce ne est pas le cas.

En outre, les employés peuvent se plaindre de comportement qui ne est pas dirigée contre eux, mais est perçu comme discriminatoire.

Les droits de revente de la loi sur l'égalité peuvent être coûteux
La loi sur l'égalité admet travailler au Royaume-Uni à une grande portée des poursuites judiciaires. Il est également permis pour la détection de la discrimination, les questions réellement confidentielles telles. Comme pour nommer le salaire versé et comparer.

Important pour les employeurs allemands
Employeurs allemands des employés au Royaume-Uni sont tenus d'obtenir et d'examiner si leurs politiques et procédures du personnel travaillant en conformité avec la nouvelle législation familiariser avec la loi sur l'égalité. Comme en Allemagne, par exemple, doit être examiné dans le processus de recrutement pour l'introduction AGG si les questions posées - sont autorisés - oralement et par écrit.

Le AGG n'a pas entraîné dans son introduction à la vague craindre de poursuites se est produite. Cependant, il ya eu beaucoup de discussions en cours et l'évolution des comportements. Une nécessité pour un nouveau resserrement ne est pas visible. Néanmoins, il ne peut pas être exclu que sur la législation étrangère tels. Comme décrit loi sur l'égalité, la discussion sur ces questions est ravivée.

Pour plus d'informations au sujet de la loi sur l'égalité de lire sur Internet.

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