Loi sur l'égalité de traitement: Impact dans le travail de l'association

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Inégalités futures fondées sur le sexe, l'orientation sexuelle, le handicap, la religion ou les convictions, l'âge, la race et l'origine ethnique sont expressément interdites. Cela se applique à l'enregistrement des membres du club - et le personnel du club. Permis ne sont objectivement justifié inégalité de traitement et ceux qui sont expressément conçu pour empêcher la discrimination ou compenser ces quotas pour les femmes.

Loi sur l'égalité: Impact dans le travail de l'association

Se sent un membre du club de discrimination peuvent intenter des procès à l'avenir. Fatal: La loi renverse la charge de la preuve. Ce est, pas le membre doit prouver qu'il a effectivement été victime de discrimination - mais le club, dont il ne est pas discriminatoire.

Club de personnel doit également être protégé contre la discrimination par des collègues. Cela signifie qu'il doit prendre des mesures de droit du travail de réprimander le contrevenant, ou même mettre en garde. Sinon, l'employé du club peut poursuivre le club pour les dommages.

Pour les nouvelles recrues nécessairement précautions doivent être prises pour éviter la discrimination dans les domaines suivants:
  • critères de sélection pour le recrutement, les conditions de recrutement et de promotion,
  • Emploi et conditions de travail, y compris la rémunération et de licenciement,
  • Accès à la formation professionnelle et le perfectionnement professionnel.
Droits ne sont pas seulement les employés et stagiaires, mais aussi d'accueil et les travailleurs contractuels qui travaillent pour le club ainsi que les demandeurs, et même d'anciens employés.

Cas particulier de harcèlement sexuel
Informe un employé qu'il se sent harcelée sexuellement, des mesures appropriées immédiatement de la direction du club doivent être prises pour le protéger. Sinon, la personne concernée peut juste rester à la maison - et le club doit continuer à verser son plein salaire. Les dommages qu'il paie alors en plus.

Vous devriez considérer:
  1. Demandez toujours écrire sur le sexe et l'âge neutre. "Coach voulait 30 années" offre une grande surface d'attaque pour les demandeurs déboutés. données sur l'âge ne sont ok si un âge minimum ou un certain montant minimum d'expérience professionnelle sont souhaitées.
  2. Formation des employés du club, mais aussi exercer dirigeants et les animateurs dans la lutte anti-discrimination.
  3. Eviter tout traitement inégal pour lesquels il n'y a aucune raison objective.
    Si les membres sont exclus de l'association ou une nouvelle demande est refusée, une déclaration écrite et motivée doit être formulée, qui doit indiquer aucun doute que comme un étranger n'a pas été rejetée en raison de son origine.
  4. Tenez critères de sélection par écrit et tenir des registres - notamment dans le domaine du droit du travail - pendant 6 mois sur. Voici à prévoir avec la plupart des litiges.
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