Loi sur les soins de la famille contribue à l'équilibre travail-vie

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Avec la Loi sur les soins de la famille, le législateur a créé des incitations pour les employeurs et les employés, pendant un certain temps pour prendre soin de proches parents et encore du travail à temps partiel sur. La sélection de soins à la famille, dans le cadre de concepts de développement des ressources humaines pour être un instrument de la rétention des employés.

Selon les travailleurs loi sur le congé pour obligations familiales peuvent réduire leurs heures de travail jusqu'à 24 mois pour maintenir proches parents. Ici, le législateur prend en charge les employeurs dans le financement de l'acompte. Les travailleurs de réduire leur temps de travail jusqu'à 15 heures par semaine à la présente loi. En conséquence, le résultat est que la moitié aussi forte que les heures de travail réduites.

Par exemple, si les employés à temps plein de réduire leurs heures de travail de 40 à 20 heures par semaine pour se occuper de membres de la famille, ils reçoivent un salaire de 75 pour cent du revenu brut final. Après expiration de la période de maintenance l'employé puis de retour au travail à temps plein, mais toujours obtenir 75 pour cent du salaire au montant payé pour la pré-étiré «travaillé» est.

L'employeur peut intéresser sans finances de l'avance d'un prêt fédéral de l'Office fédéral pour la famille et devoirs civiques. Cela provoque aucun risque financier pour l'employeur et pour que le coût est neutre.

Le salarié doit être assuré pour les soins et l'heure Nachpflegezeit contre l'invalidité et la mort, de sorte que l'employé et l'employeur est fixée pour la condition Nachpflegephase de financement par l'Office fédéral est un accord entre l'employeur et l'employé. La loi peut être invoqué lorsque proches parents doivent être maintenues. Parmi proches parents personnes suivantes sont comprises:

  1. Parents, grands-parents, beaux-parents
  2. Conjoint, partenaire domestique, un partenaire en union consensuelle, frères et sœurs, enfants et petits-enfants dans le droit-
  3. Enfants, enfants adoptés ou d'accueil, les enfants, adoptés ou des enfants en foyer nourricier de l'époux ou
  4. la prise en charge doit être justifiée par un certificat.

Pour les employeurs, le congé de soins à la famille offre une possibilité dans le cadre de leur leurs programmes de développement personnel pour créer des incitations à la conciliation entre vie familiale et le travail rétention des employés et. Les deux parties peuvent bénéficier de la perception du congé de soins à la famille.

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