Long week-end: En tant qu'employeur, vous avez la planification des vacances dans la main

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Dans de nombreuses entreprises, 2006, le différend sur la fête 2006 a été programmé. La raison: En 2006, il y avait beaucoup de longs week-ends. Grâce à l'utilisation habile de vos employés pourraient Vacances - Vue 20 jours de vacances toute l'année - assommer avec week-ends libres 47 jours. Pour vous, l'employeur, cela signifie que beaucoup de gens essaient d'optimiser leurs vacances avec l'aide de longs week-ends. Il ya donc un risque que trop de gens dans les mêmes souhaits période de vacances que vous connecter. Particulièrement critique est la situation lorsque les écoles à proximité de ce pont jour récemment entièrement. En tant qu'employeur, vous êtes obligé de faire un classement des critères sociaux.

Recommandation: En tant qu'employeur, vous avez la planification de vacances de votre entreprise dans la main. Dans ce cas, vous devez être conscient des règles de base, après les vacances de vos employés est de fournir en continu si aucune des raisons urgentes à l'effet contraire. Le simple désir de votre employé que ses vacances est coupé en morceaux, ne est pas suffisant.
La planification en temps opportun évite les problèmes. Par conséquent, vous devriez être déjà au début de vos gestionnaires L'affirmation selon laquelle une planification de vacances pour les longs week-ends sera créé. Ainsi, vos employés peuvent mettre dans le long terme et les conflits sont résolus évitables premiers jours autour du pont.
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