Lors de la configuration d'un test peut être important

FONTE ZOOM:
L'utilisation d'un test de recrutement vous pouvez - en plus de l'information de portefeuille de dossier et entretien - en plus de précieuses informations au sujet de votre candidat. Lisez ce que d'un test de recrutement peut être utile, et quand il plutôt pas la peine. test de l'emploi - Ceci peut être vérifié En particulier, vous pouvez utiliser un test de placement en savoir plus sur la personnalité de votre candidat, comme par
  • Vérifiez son éducation générale,
  • tester ses compétences sociales,
  • enquête dont les travaux comportement du requérant soumet au jour,
  • de déterminer comment faire face à des situations stressantes, ou
  • répondre à la question de savoir où les forces et les faiblesses des candidats sont, etc.

Pour ces sujets est déjà clair que ces aspects dans une entrevue d'emploi peuvent difficilement être clarifiées. Ces aspects sont essentiels pour prendre votre décision pour vous, un test de recrutement pour vous offre. En outre, des tests d'attitude professionnels ont l'avantage qu'ils sont scientifiquement préparée et présentée inclure grille d'évaluation et ont donc une validité assez fiable et objective de votre décision d'embauche.
Un test de placement ne peut pas tout faire Que vous et le candidat sont interpersonnelles se entendre, la fixation d'un test ne peut pas être résolu naturellement. Vous avez encore de se appuyer sur votre expérience et connaissance de la nature humaine.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité