Lors de la discussion de salaire, vos collègues habituellement votre concurrent

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Comment pouvez-vous entrer avec succès la discussion de salaire annuel avec votre gestionnaire. Quelles tactiques donne l'augmentation la plus de salaire pour l'employé. Quels sont les aspects que nous devrions certainement retenir et quelles préparations nous devrions ainsi être prises. Assurez-vous que vous serez mieux préparés que vos collègues ?? s, ce qui en fait des concurrents quand il se agit au pot limité de l'argent qui sera distribué sous la forme d'augmentation de salaire.

Quelles tactiques de négociation offre le plus pour employé

Le problème du directeur des ventes, directeur de succursale, directeur des ventes, ou quel que soit le titre de votre superviseur peut également contribuer, ce est qu'il a la croissance de salaire de l'emploi sur son / son ministère doit garder dans certaines limites de sa gestion. Si vous vous rendez compte que vous comprenez aussi que ?? s notre collègue lors de l'évaluation et des traitements entretiens annuels sont en fait nos concurrents. L'argent qui a été promis, après tout, ne peut pas nous bénéficier. Donc, l'astuce est de se assurer que nous faisons de mieux dans la discussion avec notre chef, des approches plus intelligentes, et venez avec des arguments plus forts que nos collègues immédiats ?? s.

Prendre l'initiative dans le temps

Si vous pensez que cette année, il est temps pour une augmentation de salaire élevé, passant dessus de la médiocrité, vous devriez amplement avant les négociations salariales commencent, demandez à votre gestionnaire de celui-ci. L'informer plusieurs mois à l'avance de vos besoins avant l'argent pot conscience a déjà distribué à l'esprit sur le département. Rien ne est plus ennuyeux pour un homme de revenir sur des décisions antérieures. En outre, votre patron, vos besoins financiers en temps à ses supérieurs et à augmenter ainsi peut-être conseiller positive. Bien sûr, vous obtenez déjà à ce stade précoce avec de bons arguments pourquoi vous pensez que vous méritez une augmentation de plus de modération salariale.

En attendant de commencer le traitement de la conversation

Donc à partir de ce qui précède que nous ne devrions pas attendre pour exprimer nos vœux aux discussions annuelles salariales dans l'entreprise pour commencer, mais il peut y avoir des circonstances où il ne peut pas faire avant. Dans ce cas, vous pouvez encore sauver de la façon suivante ce qui peut être sauvé.

Prenez dès que vous vous asseyez encore se opposer à l'initiative et il ne faut pas attendre jusqu'à ce que votre patron commence avec son discours sombre d'habitude sur les résultats financiers décevants qu'une augmentation de salaire font à peine possible. Car avant que nous la connaissons nous allons hochant la tête, de sorte que nous avons perdu la bataille, en fait, déjà à l'avance.

Au lieu de cela, afin de prendre l'initiative et directement avec une certaine satisfaction sur notre visage tous les aspects positifs appel indiquant précisément le contraire de déboires financiers, comme peut-être:

  • La hausse des prix des parts.
  • Les réorganisations qui ont expiré avec succès, de sorte que les coûts ont diminué.
  • La hausse des ventes par employé.
  • De meilleurs résultats que les autres entreprises dans la même industrie.
  • Augmentation du bénéfice ou des parts de marché.
  • Et peut-être il ya des développements économiques plus positifs.

Il se peut que vous avez un effet de choc provoquée par votre gestionnaire parce qu'il a lui-même omis de mentionner ces arguments brutales avec ses propres négociations salariales, et il se rend compte qu'il ne est pas une forte impression faite par ses supérieurs à cet égard. Se il commencez soudainement nerveux pour noter cela peut indiquer qu'il devrait apparaître même ses supérieurs pour Le Talk salaire annuel / prime et il va jeter dans vos points de combat.

Choses positives externes

La société peut fonctionner de manière efficace et sympathique, mais se il n'y a pas de demande pour des produits ou des services, il ne est finalement pas mieux avec votre entreprise. Cela signifie que vous devez également trouver des arguments externes qui prennent en charge votre demande pour l'amélioration des salaires et mettent l'accent. Il peut se agir par exemple:

  • Développer l'intérêt pour le marché.
  • Difficultés dans des sociétés concurrentes.
  • Les tendances démographiques spécifiques qui déterminent la demande.
  • Etc.

Les suggestions ci-dessus sont évidemment différentes d'une entreprise à entreprise et ne sont là que pour inspirer vos arguments durs propre de rock que vous connaissez sans doute comment trouver.
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