Lors de l'enregistrement du temps n'a pas de sens de travailler

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Dans de nombreuses régions, l'horloge a longtemps survécu à son utilité. Cependant, les employés ne ont pas à renoncer à la flexibilité. Ajuster leur travail indépendamment sur les besoins. Le fait qu'ils servent leurs heures contractuelles, est une question de confiance - est donc appelé cette forme de temps de travail et le travail honneur de temps. Mais n'a pas les avantages de chronométrage? Est-ce un effet de mode, d'y renoncer?

Outre les usines de fabrication dans lequel le chronométrage a toujours été une question de cours par l'opération de changement de vitesse, il a été introduit progressivement dans les secteurs administratifs, commerciaux et de services. Le fond était la plupart du temps les heures de travail flexibles, un record des temps de présence - apparemment - avait rendu nécessaire. Le personnel a mené comptes épargne-temps et étaient sur l'accumulation de crédits de temps "économiser jusqu'à" des jours libres.

Après l'enthousiasme initial pour cette nouvelle liberté, la question a été de plus en plus demandé si la durée d'enregistrement vraiment mesuré est requis de l'employé. La réponse est souvent négative. Avec un dispositif d'enregistrement du temps le temps de présence est mesurée uniquement sur la mesure du rendement ne est pas l'information. Selon responsable est le travail, le plus faible est généralement la relation entre les heures de travail et les gains. Il est convenu - par exemple dans employé annuelle - que certains objectifs sont atteints. Ce est alors aussi évaluée. Cependant, mesuré le temps de travail. Est-ce que vraiment de sens?

Ces considérations conduisent à la durée du travail telle que développée. Comme son nom l'indique, causé l'abandon du chronométrage une quantité appropriée de confiance. Enfin, il doit être inséré à travers la porte à nouveau un travail solide. Les employés vont et viennent à tout moment dans un cadre défini, selon la façon dont leur tâche ne exige leur présence. Vous conservez la flexibilité rendue possible par l'enregistrement, il ya un temps de génération.

Ce concept est avec succès que si les dirigeants et la performance de la culture au sein de la société et permet supports. Si les superviseurs essaient encore de contrôler les présences, comme cela est censé être plus facile que de se asseoir sur le contenu à part, le projet de loi ne va pas. Répond aux heures de travail souples sans enregistrement du temps, cependant, à une culture de la confiance et de l'orientation au résultat de travail, les employés et les entreprises bénéficient.

Un effet positif des coûts est causée par l'absence de la nécessaire à la technologie d'enregistrement de temps et les ressources allouées aux soins de l'époque et les comptes épargne-temps. Pour les employés, de distribution avec les conseils d'un compte de temps qu'ils ne peuvent pas simplement se plaindre des heures travaillées un jour de congé. Ils doivent également travailler orientée argumenter.

Non, une mode, il ne est certainement pas pour discuter d'un temps de travail. Elle a déjà trouvé sa place et est utilisé dans de nombreux domaines, est effectuée dans lequel axée sur les buts. Dans le même temps il est logique de conserver l'enregistrement de temps de travail où la fourniture d'une période de présence est le principal critère de jugement ou d'où il vient au strict respect des listes. Ainsi, chaque entreprise est tenue de choisir le modèle approprié et conduire au succès.

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