Lorsque appartient Disposé à travailler?

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Lorsque le Conseil exige Disposé à travailler et quand ne pas le cadre, chaque fois dans un point de discorde dans de nombreuses entreprises. La Cour fédérale du travail a maintenant clarifié lorsque le temps de changer par l'employeur est à payer et quand ne pas. Est la partie Disposé à travailler?

La question se pose dans de nombreuses professions, de boulangerie pour le personnel médical. Et ce est loin d'être trivial. Car même si l'on suppose que 15 minutes pour être payés Umziehzeit par jour, calculées à 220 jours de travail par année, jusqu'à 55 heures à payer. Si vous ajoutez ensuite le salaire coûts ajoutés, qui est à venir pour l'employeur rapidement un fardeau important pour chaque employé touché ensemble.

Ce que vous devriez considérer quand il se agit de déplacer et de travailler premier

D'abord, vous devriez considérer si un applicable à la convention collective de la relation de travail ou le contrat de travail conclu une provision a été faite sur le déplacement et le travail. Si oui, vous avez déjà trouvé la réponse à la question et le sujet est donc généralement déjà fini.

Si une convention collective et de l'emploi ne prévoit pas de changer de vêtements et de travailler

Peut-être trouvé dans ce document rien à la question de savoir comment vous avez à payer Umziehzeit, la décision ci-dessus du sac entre en jeu. Par la suite, l'employeur doit verser au Umziehzeit comme travailleurs se

  • elle exige le port de certains vêtements
  • et changer de vêtements doivent être en fonctionnement.

Cela devrait z. B. lorsque certains vêtements de travail doit être porté pour des raisons d'hygiène, être supposé que le temps de changer est soumis à une taxe.

Bummelei déménager vous ne avez pas à mettre en place

Ensuite, cependant, l'employé doit veiller à ce qu'il se fait de l'évolution des vêtements, parce que vous ne avez pas à tolérer la flânerie. Dans le BAG-jugement, qui se lit comme suit: "a fait faire les vestiaires à l'exploitation raisonnable de sa capacité personnelle". Il encule fait, ce qui est une violation de ses obligations en matière d'emploi auquel vous pouvez éventuellement. Même répondre avec un avertissement.

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