Lorsque la facilitation de conclure des contrats à durée déterminée-fixe sont possibles

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Légalement l'emploi à durée déterminée gratuite appropriée est limitée autorisée. L'impact socio-politique des emplois temporaires, mais sont considérés différemment. Cependant, il est possible de déroger aux exigences réglementaires pour la recevabilité de conclure à durée déterminée. Un jugement de la SAC a amélioré la situation pour les employeurs. Expiration correctement gratuite

Les emplois temporaires dans de nombreuses industries maintenant la règle. En particulier, les jeunes professionnels doivent souvent accepter que vous avez initialement contrats de travail à durée déterminée sont proposés. Du point de vue de l'employé, ce qui est très problématique, car beaucoup plus difficile la poursuite de la planification de la vie.

Du point de vue de l'employeur parle de la limite de temps, même si une plus grande flexibilité et d'empêcher le contournement de la protection juridique contre le licenciement. D'autre part vous perdez travailleurs temporaires aussi dans la rétention des employés. Employés contractuels à durée déterminée ne ont pas d'autre choix que de chercher un autre emploi continu. En période de pénurie de main-d'œuvre qualifiée ne est pas sans problèmes.

Les exigences légales pour Expiration gratuite bon

Le temps partiel pertinente et le droit du travail temporaire distinction entre contrats à durée déterminée avec raison objective et finales limitations à temps fixe. Selon § 14 par. 2, phrase 1 TzBfG un contrat de travail à durée déterminée est recevable, sans justification objective. Mais la durée maximale et totale de limites de temps est de deux ans. Un contrat à durée déterminée peut être prolongé par jusqu'à trois fois la durée totale.

Améliorations par la négociation collective avec l'expiration de fondement bon

Le législateur, cependant, a fourni un moyen de réglementer d'autres données de trame pour la recevabilité de conclure à durée déterminée. Selon § 14 par. 2, phrase 3 TzBfG exigences légales sont sujettes à changement. Cette disposition se lit: «Par une convention collective le nombre de renouvellements ou de la durée maximale de prescription peut être déterminé séparément de la peine 1."

Important: Le changement ne est que par une convention collective, et non par le contrat de travail, possible.

BAG assure la clarté dans la conclusion à durée déterminée

La Cour fédérale du travail avait maintenant de juger une affaire dans laquelle une convention collective prévoyant des écarts de la base juridique de la limite appropriée gratuite. Une convention collective prévoyait que les dates gratuites appropriés jusqu'à une durée totale de 42 mois et un maximum de quatre extensions sont autorisés.

Le différend qui l'OFSP a dû se contenter, en dernière instance, est venu le mot "et". L'employé tenu la disposition de la convention collective valide parce que la loi prévoit que le nombre de renouvellements ou la durée maximale de prescription peut être réglementé par une convention collective. Toutefois, la législation en cause a permis aux deux variantes.

Mais la Cour fédérale du travail a estimé que ce ne était pas décisive. Après que le juge estime que la clause tarifaire citée ci-dessus, malgré l'utilisation du mot "ou" être conçu de sorte que la convention collective peut être levée en même temps en ce qui concerne la durée maximale des exigences légales, à la fois en termes de nombre de renouvellements que.

Bien que le juge a fait remarquer que ce ne était pas complètement sans restriction. Maintenant, quand ils ont vu le visage d'une convention collective période maximale réglementé de trois ans et demi en combinaison avec quatre options de renouvellement aucune raison d'examiner la recevabilité du présent règlement dans le doute.

Conseils aux employeurs

Si vous envisagez une limite appropriée gratuite, au-delà des exigences légales, vous ne pouvez pas convenir dans le contrat de travail. Vérifiez mais se il est un lieu à la convention collective de la relation de travail du cadre juridique
Différentes options de contrôle Expiration fournit.

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