Lorsque la notification du licenciement par messager "tempête sonnerie" est autorisé

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La dénonciation ne prendra effet jusqu'à ce qu'il a été remis à l'employé. La méthode la plus sûre de la signification de l'avis est de passer à travers un messager. Mais que faire si l'employé ne se ouvre pas? Alors peut le messager "anneau de tempête»? Ou vous menace alors même les demandes de dommages et intérêts? Avec cette question, la Cour de district de Munich a dû employer.

Sonne tempête endommage digne?

Dans le cas des AG de Munich, il ne était pas sur la cessation de la relation de travail, mais la résiliation d'un bail. Le se est consacré de la décision mais les principes peuvent être appliqués à la résiliation d'un contrat de travail sans préavis.

Un locateur locataire voulait une note à cet effet. Il a utilisé sa fille comme un messager. Lorsque le locataire n'a pas ouvert à la sonnerie, la fille du propriétaire retomba sur la tempête de sonnerie familière. En conséquence, le locataire a été offensé dans leurs droits et a demandé des dommages-intérêts d'une ingérence dans leur vie privée.

Ce est une situation qui, en principe, un messager de l'employeur peut se voir dans la notification de la résiliation. Et ici, il est concevable que l'employé congédié pense qu'il peut faire une demande de dommages-intérêts.

Aucune demande de réparation en simple sonnerie de tempête

Le juge de la Cour de district de Munich a rejeté la demande de dommages-intérêts de l'ensemble du conseil d'administration. Elle a noté que une seule tempête ne sonne dommages invasion de la vie privée du locataire. Ceci se applique également compréhensible pour la tempête de sonner dans la notification de cessation d'emploi.

Important pour vous en tant qu'employeur

En tant qu'employeur, vous êtes la preuve que produire et lorsque l'avis a été signifié. Seulement avec notification du licenciement, le délai de préavis commence à courir. Et la période de préavis de licenciement de l'action ne commence que lorsque la cessation d'emploi a fait dans les mains.

D'autre part, de nombreux travailleurs ont constaté que les gens tombent malades après la signification de l'avis. Dans ce contexte, il est important pour vous comme un employeur de remettre l'avis en temps, mais pas plus tôt que nécessaire.

Au moment où il arrive

Il est dangereux pour vous d'attendre jusqu'à la dernière date possible. Parce qu'alors quelque chose va mal, peut-être parce que l'employé ne peut pas être atteint, vous avez un problème. Soyez sur le côté sécuritaire et commencer la première livraison de sorte que l'avis peut être servi en laissant tomber à travers la boîte aux lettres de l'employé.

Cela dépend de la Postzustellzeiten. Ainsi, une déposés dans la boîte aux lettres de l'employé dans l'après-midi ou le soir dénonciation régulièrement reçu uniquement lorsque le lendemain. Prenez le contraste de terminaison, tôt le matin dans la boîte aux lettres, il est réputé reçu le même jour.

Encore plus important pour les employeurs de la signification des avis

Comprendre ce jugement, mais maintenant non pas comme une licence pour harceler les travailleurs avec la tempête de sonner. Ce est précisément dans le cas d'une tentative unique sérieux pour signifier l'avis avec cloches de tour unique. Même si vous pensez que vous toujours aussi droit, l'employé à nouveau "une oblitération", Que ce soit mieux.

Parce qu'avec schikanösem tempête sonnerie, par exemple, de façon répétée et aussi pendant les heures de nuit, les choses semblent avec la compensation revendications sont très différents. Dans le pire des cas, ce qui rend même de poursuites.

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